下面是應屆畢業生人力資源網爲大家整理的《招聘面試的內涵與趨勢》文章，僅供參考。
招聘面試的內涵
面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試可以瞭解應聘者的經歷、知識、技能和能力。它主要用於員工的終選階段，也可以用於員工的初選和中選階段。特點爲：
1、 以談話和觀察爲主要工具;
2、 面試是一個雙向溝通的過程;
3、 面試具有膽確的目的性;
4、 面試是按照預先設計的程序進行的;
5、 面試考官應與應聘者在面試過程中的地位是不平等的。
招聘面試的發展趨勢
1、 面試形式豐富多樣。從單獨面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從非結構化面試到結構化面試;
2、 結構化面試成爲面試的主流;
3、 提問的彈性化;
4、 面試測評的內容不斷擴展;
5、 大幅度教室的專業化;
6、 面試的理論和方法不斷髮展。
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