隨着移動網絡的迅猛發展，招聘渠道也不僅限於在紙媒廣告，校園招聘會及網絡招聘，那麼未來招聘有哪些發展趨勢呢?以下12個明確趨勢，供各位HR參考!
(1)傳統簡歷已走至末路——這已是衆所周知的事實，社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統簡歷的消亡。
(2)招聘會更加可視化——可視化社交分享社區正將崛起，比如，可視化簡歷以及信息圖就將會成爲2015年招聘的一大趨勢。
(3)產品形態社區化——簡單的一個招聘信息公告，也許不能滿足廣大人才，特別是專業技術人才的需求，這些緊缺的人才希望和招聘單位進行互動，瞭解清楚之後再做決定。當前流行的SNS社區、微博、微信等，都是塑造僱主品牌很好的渠道管理。
(4)行走中的移動端——我們對智能手機和迷你平板電腦的依賴正在上升，移動端友好型的職業搜素網站方便了用戶進行職位檢索。
(5)挑剔的僱主——一家企業的好壞只與它所僱用的員工有關，公司文化的推行以及團隊項目的聚焦都將配合僱主搜尋合適的人才。
(6)現代化的職位申請追蹤系統——通過申請者追蹤軟件來獲取更佳的體驗及敬業度，我們可以通過該系統來產生更好的候選人體驗。
(7)搜尋人才——愈加寬廣的個人數字化軌跡，社交媒體上的大量個人資料已組成了我們獨有的數字化檔案。
(8)人才儲備庫——職業搜索網站將會轉型爲活躍的人才社區，一鍵申請職位、在線視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才。
(9)自我評鑑——精準的評定技術減少了僱用時所花費的時間，我們也需思索是否要將個性評估納入自我評鑑中
(10)重點放在人才保留工作上——保留適合短期和長期的“合適人才”，匹配合適的人才並將其保留是我們一致的追求。
(11)數據面試——在大數據時代，數據資源正成爲和人力資源一樣重要的企業競爭優勢的來源。因此，管理者應具備如重視人才一樣重視數據的意識。通過收集數據，分析數據來輔助管理決策，“面試”你的數據，也同樣重要。
(12)服務更加專業化——由於隨着社會分工更加精細，用人單位對人才崗位的要求也更加精準化，同時企業對招聘效率的要求也在提升，這樣急需要更加專業的招聘渠道服務機構更加精準的操作，他們滲透到各個行業，能夠挖到每個行業的專業技術人才棲息地。