“招聘加培養”是用人趨勢
近日，部分企業爲補充春節期間人才流失及節後的跳槽高峯，對於人才的招收條件有所放鬆，對於其年齡、性別、學歷等均放寬了一定限制，用人高峯之際可謂諸多條件寬鬆，一線作業員崗位更是如此。
“招聘加培養”是用人趨勢
漫步者招聘負責人對記者說：“年前我們對於一線工人進行了批量錄用，同時根據他們的性別將其分配在不同的崗位之上，例如木工就需要男性員工，畢竟這項工作有一定的技巧甚至需要一定的體力，女孩子受不了。但零件的組裝就是女孩子的強項，她們手巧，男員工手太大做不了”。
“在技工、技術崗位要求來看，核心要求不會隨意降低，但對於工作經驗的時間跨度、學歷等附加要素還是有變通空間的，100%滿意的人才是極少的，‘招聘加培養’是未來的用人趨勢”，智通人才公共關係本部副總監蔡小梅表示。
勞務派遣已逐漸啓動
招聘會現場提供的'崗位多是技工，而用工量大的普工則多數通過勞務派遣輸送到企業。節後的勞務派遣已經逐漸啓動。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
東莞的企業會根據全年的訂單情況跟勞動人才市場簽訂勞務派遣，訂單多時，可以多要一些普工，沒有訂單時可以停止勞務派遣，無需出資養普工，這種用工方式可以減輕企業的用工成本。
近日，智通人才派遣部門對部分報名登記作業員的籍貫進行了統計，600多份統計表中，位居前三的是湖南、廣西、湖北，所佔比重分別爲26%、13%、12%。
殘疾人想應聘“品質主管”
盧先生，來自黃江，腿腳不便，擁有十餘年的電子產品品質管理工作經驗，目前在職，想尋求一份“品質主管”職位的工作。他跳槽的原因是，所在工廠今年即將搬離廠區，考慮到搬離廠區後的辦公場所離住處太遠，而自己行動不便，所以想找一份離住處近一點的工作，希望月薪能與現在的工資持平，在4000~5000元左右。
盧先生看到曜越電子廠正在招聘一名品管就投了一份簡歷，記者問該企業招聘負責人宋小姐是否可以考慮錄用盧先生，她說：“盧先生有豐富的工作經驗，是我們歡迎的人才，但由於今年企業外貿轉內銷，很多職員都需要跑國內市場，此次招聘的品管也不例外，需要勝任在外出差的工作，只是怕盧先生不方便，如果我們的工作只是駐場辦公一定歡迎盧先生的加入”。
提醒
警惕虛假招工行爲
春節長假結束，不少務工人員返回東莞求職。一些不法分子打着“職業中介”或“招工單位”的幌子進行詐騙。對此，本報提醒求職者，警惕虛假招工行爲。對此，本報提醒廣大外來務工人員，對於路邊張貼的招工小廣告、網上招聘，要謹慎對待；應到正規人才市場選擇有工商營業執照的勞務中介單位；不要將身份證等證件隨意交給招工者，不要給陌生人匯款。