招聘是件苦差事，你不但要使出渾身解數，把自己的從業本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵察慧眼，識破招聘過程中的種種陷阱，然後再使出穆桂英的破陣本領，來個大破“天門陣”。
第一陣：招聘廣告中的陷阱
佈陣法： 1.過期或虛構的職位空缺：有少數人事顧問公司，爲求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。
2.頭銜修飾：一些公司爲了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。
3.開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業無知者的常見手段。
4.同一公司長年累月在報章刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工。請注重這可能是某些公司爲測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成爲主要收入的行業。最後是否能實現，需視你的表現及能力。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優汰劣，白白“剝削”試用期勞力。
7.在一大堆優厚條件下，需要報名費或押金。
破陣法： 1.求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代爲篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注重廣告的上網日期及網頁更新頻密度。
2.要求公司列出職位描述。
3.明察暗訪公司實力，假如總經理都掙不了那麼多的錢，你還妄想什麼！
4.查看一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否達到養家餬口的要求。
6.用不着與那麼多人“爭寵”。
7.求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬於非法行爲”，遇此情況要堅持拒交。從經驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。
第二陣：面試中非語言陷阱
佈陣法： 此陣乃作繭自縛。面試過程中，自身的任何非語言的行爲，都可能爲自己自設陷阱。握手時，軟弱無力、溼乎乎，第一印象分丟損；在回答問題時不停地環視四周，缺乏自信或缺少誠信；嘴巴講話的同時，手不停地撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……破陣法：當然從自身修正。握手時，保持手的乾暖，稍微用點力，但用不着握得對方直咧嘴；眼睛與對方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手勢時，把手規規矩矩疊於膝上……
第三陣：筆試題陷阱
佈陣法：有的公司預備招聘既懂業務又頭腦靈活、看問題全面的總經理助理一名，廣告見報後僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經理在斟酌挑選後，近30人有幸被通知參加筆試。
試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測試題(限時兩分鐘答完)，請認真閱讀試卷。
1.在試卷的左上角寫上姓名；
2.寫出三種熱帶植物的名稱；
3.寫出三座中國歷史文化名城；
4.寫出三座外國曆史文化名城；
……
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘，兩分鐘，時間到，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙着在試卷上答題。人事經理公佈考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細看看試題。”
衆人仔細觀瞧，只見後面的試題是這樣的：……14.寫出三句常用歇後語；15.假如閣下看完了題目，請只做第一題。
破陣法： 還用說嗎？以後見此蹊蹺試題，先看最後一題吧！
第四陣：面試問題陷阱