招聘陷阱(1)：實質爲人員儲備
有些求職者在職業介紹市場中找到滿意的招聘信息，開好面試單後精心準備。但到了面試單位，有的問上幾句話，有些只是讓你填上一張表，末了說上一句“等通知”，接下來就是漫長的等待，最終杳無音訊。其實這些單位要招聘的崗位並不缺人，只是怕那些在崗位上的員工跳槽，故準備儲備一些人員，作爲替補。在這類招聘信息中，要求應聘者郵寄個人簡歷較爲突出。
招聘陷阱(2)：實質爲招聘傳銷
傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企變個法兒玩。在職業介紹市場中曾經出現過這樣一條招聘信息：企業欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學歷初中以上，月薪800元。求職者面試後大呼上當：其單位要求應聘者購買一定數量的貨物，然後通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來說是，通過電話和對方接上關係，把產品銷售出去，即電話接線員。
招聘陷阱(3)：實質爲聚財辦公司
有些企業在職業介紹市場上與其說是招聘員工，不如說是尋找合作伙伴。有家非正規就業組織招聘洗車工，求職人員去面試後，卻被告知，洗車設備尚未購置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(4)：實質爲“廣告作用”
由於在公益性職業介紹市場發佈招聘信息，企業無需支付任何費用，所以，有些企業利用這個網絡平臺作免費廣告。企業爲了長期在網上發佈招聘信息，以產生廣告效應，把崗位有計劃地、分批分步進行流動，誇大招用數量，說是招10人，其實可能只招1人，而且延長招聘時間。
招聘陷阱(5)：實質爲施壓在職人員
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠大門口或者是中午的食堂裏。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以爲這兒上班時間長、工資低，外面有的是人想進來。
招聘陷阱(6)：實質爲企業免遭破產
如果說有家企業連員工工資也付不起，被員工告上法庭後已敗訴，但其依然在職業介紹市場上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話，是事實。原來，企業不斷上網招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內辭退，企業承認欠員工的工資，並向員工保證一旦企業正常運轉，就償還所欠工資，這是爲了分散矛盾，使企業暫時免遭破產。
招聘陷阱(7)：“巧”辦務工證
在職業介紹市場網上有些單位爲辦理外地勞動力務工證而發佈招聘信息，其實這類招聘信息大多不實，別說是上海人不招，有時外地人也不要。因爲這些單位人已招好，甚至已經上班，到職業介紹市場發佈招聘信息，是爲了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務工證。
招聘陷阱(9)：崗位騙招
有些單位說是招聘內勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業後發現，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業務，搞銷售。有的單位爲了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業務說成是社區聯絡員、客戶管理員等。
招聘陷阱(9)：崗位騙招
有些單位說是招聘內勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業後發現，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業務，搞銷售。有的單位爲了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業務說成是社區聯絡員、客戶管理員等。
招聘陷阱(10)：試用陷阱
一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因爲這些企業在招聘時設置了試用期工資、福利待遇和正式錄用後的工資、福利待遇，中間差異較大，如試用期工資800元/月，正式錄用爲1500元/月。還有一種情況，企業在試用期內，向求職者收取一定的.培訓費，如果以企業支付的報酬和收取的培訓費相抵，結果很明顯，招用求職者的代價是很小的，企業是不會讓這部分員工成爲正式合同制員工的。
招聘陷阱(11)：招聘先交錢
國家規定招聘單位不得以任何名義嚮應聘人員收取費用，切記!遇到收取費用的公司，就趁早走人吧。
