小官莊鎮地處寶應縣腰部地區，西不靠湖、東不靠蕩，自然資源相對匱乏。鎮域面積46平方公里，轄9個行政村，一個居委會。但這個人口僅3萬的小鎮，卻聚集着美瑞華、六堡等外資小巨人玻璃產業龍頭企業數家，東風聖誕、超越、冠每、永盛、氏欣等大中型民營玻璃企業數十家，遍佈全鎮的個體玻璃加工點500多家，成爲江蘇省100個產業集羣之一。以聖誕禮品爲主的玻璃工藝品暢銷歐美，“玻璃聖誕工藝禮品之鄉”享譽海內外。據統計連同外來人員，小官莊玻璃行業員工規模超過2萬人，而其中從事玻璃彩繪的女工就有3000多人，她們爲小官莊鎮的玻璃製品進軍國際禮品領域，佔領聖誕禮品高端市場起到了舉足輕重的作用。彩繪女工的現狀如何呢?爲此，小官莊鎮婦聯就彩繪女工的職業發展和生活境況作了如下調查：
一、基本情況
小官莊鎮現有彩繪從業女工3000多人，年齡大多在30-45歲之間，年紀輕的大多不願在家學彩繪，喜歡出去闖。彩繪女工中90%已婚，而且這90%的彩繪女工家中都有責任田，農忙時也可以兼顧忙農活;50%的彩繪女工都一邊照看孩子，接送孩子上學，一邊在企業打工，彩繪女工的收入也是家庭的經濟來源之一。
二、彩繪女工收入狀況
1、實際收入：目前，玻璃彩繪時間主要集中在每年的3月中旬至9月中旬，前後6-7個月時間，這段時間內，每個彩繪女工根據各人彩繪熟練程度可掙得一萬至二萬不等的工資。工資的高低還取決於彩繪產品的難易程度。簡單的每天可多畫些，掙得的錢也就多些;複雜的就需要彩繪技術高的女工，細心彩繪，但由於工廠給出的價格不高，許多彩繪工寧願去畫簡單的，也不接複雜的業務。另外，工廠對於難度較大的彩繪產品，通常都採用做花紙貼或移印的辦法解決，彩繪工想從工廠那裏掙複雜產品錢的.路也就沒有了。這樣，彩繪工的工資水平基本都保持在同一尺度上了。
2、消費支出：由於彩繪工收入有限，許多彩繪工都是一邊帶孩子，一邊做農活，一邊給工廠彩繪玻璃產品，所得收入也主要用於日常油鹽醬醋、人情事務等方面的開銷，一年下來，所剩也不多。家庭主要收入還得依靠於男方。因而彩繪女工的心態也是比較樂觀的，通常是聽着流行音樂，哼着小曲，做着玻璃產品。
3、原因分析：彩繪工工資水平低主要有這樣的原因：一是近來整個玻璃行業不景氣，年初工廠怕沒活做，爲養工人都爭相接手低價格訂單，因而派放到彩繪工手上的價格也就高不起來。二是彩繪的內容單一，難度不高，彩繪技術要求低。對於年年彩畫的產品，工廠給彩繪工的價格也相應較低，甚至還有壓價的現象，工廠是抱着你不畫有人畫、你不做有人做的心理，同一產品，幾經詢價比較，最終才落入彩繪工手裏。價格也不得而知了。
4、建議就目前小官莊鎮彩繪情況，彩繪女工應積極提高自身素質，提高彩繪水平，鎮成校玻璃彩繪品牌培訓班，年年辦班，彩繪工積極報名參加，通過培訓提高能力，提高效率，提高競爭力，提升自身價值，提高工資待遇。
三、彩繪女工健康狀況
小官莊鎮彩繪行業始於八十年代後期，鎮玻璃總廠引進美國美瑞華集團合資成立揚州美瑞華工藝禮品有限公司後，憑藉美瑞華自營出口權和遍佈全球的銷售網絡，小官莊的玻璃工藝品暢銷歐美市場。玻璃彩繪行業也由此興起。第一代彩繪人，現在大多不在彩繪生產第一線，她們部分人員現在進入了工廠的管理層，還有一部分人，憑藉當時所學技藝，投身商海，自立門戶，辦起了玻璃工廠，當起了老闆，還有一部分人退休在家，享受天倫之樂。這其中有相當一部分人都因長期彩繪，覺得肺部有不適，也休息在家了。
1、加班時間長。炎炎夏日，是需要避暑休息之際，卻也是玻璃行業最繁忙的時間。爲催促交貨，各個外貿公司都安排專人在工廠跟單，以確保按期發貨。這樣，無論天氣多熱，白天工作多累，爲保證交貨，工廠就得要求彩繪工加班加點，通常都要加班到11點。而工廠爲降低生產成本，通常晚飯非常簡單，還有工廠甚至不安排加班工人的晚飯，她們要等到下班後再回去吃飯。許多彩繪工白天已經很疲勞，一天下來已經精疲力竭，此時是躺到牀上就能睡着，可工廠顧及不了這些情況，依然要求工人繼續工作，直至完成相應任務。一個夏季，彩繪工就處於這種雖疲憊不堪，卻仍須加班加點的工作狀態
2、工作強度大。全鎮像美瑞華這樣的外資企業不多，大部分工廠規模相對較小，因而在對待彩繪工工作環境這方面做的相對不夠到位。大部分工廠只是在彩繪車間安裝比較小的風扇在每個人腳下，風量大的不能安裝，怕吹散了彩繪金粉。而一部分工廠雖裝了空調，通風往往又做的不是很好，整個車間處於密閉狀況，油漆嚴重的危害着彩繪工的健康。彩繪時，許多產品處於流水作業狀態，每人只負責玻璃產品的一個彩繪步驟，這樣無形中就形成了一個競爭的局面。當上一道工序的產品積壓在手中，如彩繪的作業又不能按流程傳遞到下一道工序時，這道工序的員工就會一直處於一個緊張、勞累的高強度狀態。
3、醫保不到位。新的農村合作醫療保險讓農村羣衆都得到受益，這當然也包括彩繪女工，可新農合的報銷及醫保範圍畢竟有限，而工廠在醫保這方面也沒能夠給彩繪工更多的保障，原因有以下幾方面：一是工廠效益不夠高，行業的不景氣，帶來工廠處處要精打細算，一個彩繪工工作幾個月，如果都去爲她們買一份保險，工廠的負擔會很重，因而許多企業都不會考慮給彩繪工投保。二是彩繪工流動性較大，彩繪工選擇工廠不但要考慮到工資待遇，還要考慮到離家遠近工作方便，因爲許多人是邊帶孩子邊工作。這樣就造成彩繪工今年在這家上班，明年又到那家工作的局面，固定在一家上班的人少之又少，容易出現“斷保”。職業病的體檢也就無法得到保證了。
四、用工現狀
目前，全鎮玻璃企業中，玻璃彩繪工佔企業員工的70%，她們在企業發展中起着舉足輕重的作用。
1、各個玻璃企業都設有彩繪車間，由於每年到手訂單無法把握，因而許多廠每年招收的彩繪女工數量有限，都不敢過多招收彩繪工。訂單旺季，工廠都採用把訂單外放的形式來完成。如果確實接到大訂單，工廠也採用臨時招工的形式。這樣，個體彩繪加工點就應運而生，我鎮個體彩繪加工點有數十家，彩繪用工規模上千人，規模較大。
2、部分彩繪工，因爲家庭條件許可，便在家庭院落搭起雨篷，接些訂單，這樣的家庭小作坊在我鎮也有不少。
3、由於玻璃企業門檻低，每年都新增許多玻璃廠或加工點，這就給本來人數較少的彩繪隊伍帶來不小的壓力。許多工廠年初都挖空心思招收彩繪工，擔心到時訂單完成不了。然而，總量難以增加的彩繪人員卻無法滿足企業的用工需求。每年夏季，工廠都要從外地招收一批臨時彩繪人員來幫忙。
五、建議與思考
小官莊鎮玻璃彩繪女工人數多、年齡大，彩繪技能大致相當，行業內缺乏一個相應的組織來協調彩繪訂單業務，因而導致彩繪價格水平參差不齊，鑑於以上情況：
1.應成立一個行業協會，來協調各工廠的彩繪訂單，彩繪價格由協會相對統一，以保障彩繪女工的工資權益;在彩繪工其他權益受到侵害時，協會也應介入幫助協調解決。
2.每年應積極組織彩繪工參加彩繪技能培訓，提高彩繪水平，提高競爭力。目前，彩繪技藝的傳承還處在一個師帶徒的老模式，學習模式陳舊，學習效率低下。
3.彩繪工要提高自身保護意識，積極爭取自身權益，對工廠提出的不合理要求要據理力爭，必要時可通過協會或法律服務機構協調解決，以保證自身權益不受侵害。
通過以上方面的調研，不難發現，小官莊鎮彩繪女工工作踏實、吃苦耐勞，整體素質高，但由於玻璃行業的特殊性，她們自我保護意識差，缺乏統一組織，彩繪價格隨意性大，用工就業流動性大，對自身利益缺乏足夠的重視。希望相關部門能夠加大協調組織的力度，成立協會，保護彩繪女工權益，提高彩繪女工待遇，讓彩繪女工在該鎮的經濟建設中發揮更大的作用。