引導語：我始終記得留學時我的一位老師告訴我，你要去思考，你能爲這個世界帶來什麼，世界會不會因你而不同。在未來十年裏，我希望自己依然可以堅持對的事情，無論遇到什麼，依然相信創業的美好。
我們創業，不是爲了創造一間公司……
我自己一直來的價值觀是希望自己的一生能夠實現自身更多的價值，能夠創造出來一些東西，最終改變世界一點點。就像馬克扎克伯格說的——我們創業，不是爲了創造一間公司，而是爲了改變世界。所以，創業是一直以來就決定要做的事情。早前我去大公司工作，其實是爲了積累經驗。所以在IBM工作時，嘗試了很多不同的工作，從產品研發到項目管理。現在我還覺得，自己出來的還是晚了，應該更早出來創業。
宣揚一種價值觀——每個人都值得發現和擁有屬於自己的時尚人生
我創造衣加的原因有兩點。一是需求，我相信很多女生都有對美的需求，包括我自己在內。所以我想通過技術，創造一個產品，讓女生通過圖像識別的技術，快速找到合心意的服裝。
二是宣揚一種價值觀。我相信在如今的社會，女生或多或少還在被傳統的價值觀束縛，無法勇敢做自己。所以衣加就是想通過產品，宣揚這樣一種價值觀——每個人都值得發現和擁有屬於自己的時尚人生。
我更加相信，我們創業者都是因“愛”而生，內心向善，我們做的事情都是爲了能讓這個世界更美好一點。
從一個點子開始整個創業過程
我本身是技術出身，這應該是我同其他女性創業者相比，最大的不同和優勢。北大畢業後，我曾在新加坡學習企業與技術相關的研究生課程。衣加這個項目的雛形，是我的一個課堂展示案例，用圖像掃描和識別的技術，快速搜索用戶喜歡的服裝。後來，我以這個點子參加硅谷的創業大賽，拿到天使投資，最後正式組建團隊開發出衣加的應用產品。
創業過程中失敗或者成功的經驗?
說失敗的經驗，我相信每個創業團隊一路走來所遇到的困難和挫折不計其數。對此我一直堅信的是，所有的困難都是樂觀的。所謂挫折，都只是我們在創造過程中，不得不妥協的一些事罷了。但是，你要先不顧一切地相信你想要的，然後再談妥協。
比如說，不是每個大牛都願意服從並跟隨一個女CEO,這是我在創業過程中不斷遇到的困難。所以我不斷地與員工溝通，瞭解他們到需求和特點。有的技術人員喜歡在晚上工作，我們就同意他白天休息，晚上研發，保證員工會議出席。有些員工家中突然有事，在保證工作進度的情況下，我們接受他遠程工作。我用最大程度的理解和包容，獲得員工對女性領導者的信任，這也是女性的一大優勢。
再比如說，如何化解團隊分歧，保持步調一致。我最常用的方法就是打賭，如果團隊中有人和我的意見不一致，那就下個賭注，輸的人請客。並不是每一次我都會贏，但我是請客最多的那個人。我喜歡請團隊吃飯，和他們交流，讓整個團隊開心，也是我最有成就感的事情。
所以，在創業過程中，大多數的困難和挫折，甚至是失敗，我都儘可能地扭轉它們，保持樂觀，反敗爲勝。
創業過程中最需要的支持和幫助?
一是衣加目前非常需要更多合適人才的引進。因此我們希望可以獲得更加專業有效的招聘輔導和服務。目前我們有的招聘方式包括朋友圈推薦，技術羣推薦和校園招聘。未來我們希望獲得更加高效的人才招聘模式和渠道。
二是更好地與目標用戶溝通，建立聯繫。當下我們有的客戶渠道主要是通過微信羣和產品內測羣與用戶保持聯繫。我們希望擴展更多的方式，吸引年輕女性和高校學生。
作爲女性，在創業過程中的`感受
整個創業過程中，我發現社會對女創業者是存在偏見的。很多投資人不喜歡投女性創業者。但是我相信，我，或者是大多數創業者，我們的使命不是適應社會，而是改變社會。我認爲新女性應該是追求美麗時尚，人生積極向上;重視內外兼修，生活事業雙贏;敢想敢做，自己主宰人生。美麗，不是取悅他人，而是寵愛自己。
衣加主推的是運用科技更美麗優雅的生活。而我最欣賞的人就是可可香奈兒女士，一百年前她設計出了女性穿的褲子，她說，你可以買不起多少好衣服，別忘了最重要的衣服是自我。女性完全可以又美麗，又富有，又有才華，完全可以改變這個世界。給更多女性正能量，讓我們給自己溫暖，這也是我的一個小小的情懷。
最想和其他女性創業者分享的經驗
一是堅信所有的困難都是樂觀的，有時困難意味着妥協，對於女性創業者，這可能更加困難。但是一定記得，努力到最後一刻再妥協。
二是創業最大的美好在於我們知道未來的不可預知性，也知道這種未知性掌握在我們自己手中，因爲我們是創業者，我們創造價值，改變世界。
三是創業路上，沒有成功或者失敗，只有偉大或渺小，最重要的是邁出這一步，成爲創業者，把想法變成一個切實的服務或者產品。
我始終記得留學時我的一位老師告訴我，你要去思考，你能爲這個世界帶來什麼，世界會不會因你而不同。在未來十年裏，我希望自己依然可以堅持對的事情，無論遇到什麼，依然相信創業的美好。