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說起宜家，我想大家都不會陌生。
瑞典知名的家居企業；
世界500強之一；
2006年《商業週刊》全球頂級品牌100強之一；
中國小資們心中的第一家居品牌。
還記得當年廣州宜家開業的時候，許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。
由於這些原因，我對去宜家面試非常期待。
而在整個面試過程中，我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前，會有個簡短的電話面試。
內容就是你個人情況的瞭解和幾句英文的對話。
通過了，就會約第一輪面試。
深圳宜家，分爲宜家貿易和宜家商場兩部分。
公司辦事處位於深圳南山區蛇口招商大廈6樓。 約了11點-12點面試。
面試人員是人事部的一位先生。
一如既往的友好禮貌。
不過，這次面試和我以往的面試都很不相同。
這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容，也沒有問過工作方面的內容。
只是很輕鬆的和你聊你個人。 剛開始，我還真有點不習慣。
在我做了自我介紹之後，這位先生還是要我繼續談談自己。
我就坦白對他說，我不知道談自己什麼。
我很少談自己，要不，我談一下我的工作。
他微笑着說，工作以後我們有機會談的，你就說說你平時的生活和興趣愛好什麼的。
我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。 當他聽到我週末都去從事義工服務的時候，非常感興趣。
他仔細問了我有關義工服務的情況，我服務的時間，服務的具體對象，以及我的一些感受和想法等。
接下來，就要求我談下自己的一些性格特點。
自己的優點，自己的缺點，用三個詞形容自己，等等。
然後，就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。
他會問你喜歡什麼樣的生活，對未來有什麼計劃和想法。
會問你喜歡什麼樣的工作環境。
最不喜歡以前工作中的什麼事情。
我以前沒有想過以前工作中有什麼不喜歡的事情.
想了半天，剛好記起第一份工作，老闆半夜還打電話和我討論工作。
我就如實說了，不喜歡半夜還被工作打擾，沒有私人時間。
也許，其他公司面試時聽到這樣的回答會認爲你工作不努力.
但我看到了他的笑容。
緊接着，他告訴我，宜家絕對不會這麼做。
宜家招人不是要你們週六週日來加班的，我們希望你們在這裏工作開心，每週白天認真工作，下班後就充分享受你們的生活。
聽到這裏，我對宜家的好感油然而生。
我就喜歡這種自由，人性化的公司。 人事先生介紹說，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能夠在公司工作很開心又能長期發展的人。
一個小時很塊就過去了，這次面試在愉快的交談中結束了。
面試官叫我稍等一會。
片刻，他回來，通知我下週一過來參加第二次面試。 這應該是我參加的最輕鬆的一次面試。
整個面試都在友好自然的交談中完成的。
沒有學歷背景的詢問，沒有離職原因的詢問，沒有工作經驗的詢問，也沒有英語水平的考覈。
宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。
在對二面的期待中，愉快的一週很快就過去了。 週一，我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。
由於有一面的良好感覺，我對二面也充滿信心。
可當我看到二面的面試官時就有點緊張了。 二面有兩位面試官：
一位中國女士，部門主管，很精明能幹；
一位外國男士，高層管理人員，很高大帥氣。
說實話，這是我面試外企經歷中，第一次遇到的外國人員面試。
自然，從剛見面打招呼開始，整個面試就全部都是英語了。
一恨我的英語；
二恨我的應變能力。
由於英語水平本來就是不是很好，再加上有點不習慣，所以，總是在“PARDON？”
當看到外國主管的笑容消失後，我就更加緊張了。
也就忘了隨機應變，可以拋開英語水平，去強調自己的工作優勢了。
一邊心裏在懊惱，一邊支吾着應付。
三十分鐘後，你還有其他問題嗎？
我隨便問了幾個問題，面試就結束了。
人事先生通知我回去等消息。
我想，結果應該是可想而知的。
我還得去參加一位朋友的婚禮。
本來，我以爲可以告訴他們一個好消息的。
唉。。。
打起精神，去好好HIGH一下吧。 既然以爲沒有希望了，我也就把心思轉到新的'工作機會上了。
一個禮拜後，我又接到了宜家的電話。
那時候，我和朋友正在逛何香凝美術館。 聽到人事先生的聲音，我很驚奇。
請問您找我有什麼事情呢？
他說，通知我明天再過去一次面試。
我就坦白說，我上次面試感覺表現不好的，怎麼還會有一次機會？
他告訴我，他們覺得我很適合宜家的文化，希望可以有機會和我合作，所以，就把我推薦給了其他部門。
我很感謝他給我這次機會。
我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。
分別是兩個不同部門的主管。
她們都需要人，所以就一起面試了。 我心裏暗想，之前的面試該瞭解的都瞭解了，我不足的地方都表現出來了。
那麼，沒有什麼可怕的了，這次難得的機會我一定要把握住。 剛開始一些基本情況的瞭解後，就立刻進入了具體工作的瞭解中。
由於這個職位需要和供應商等打交道，她們考查了許多這方面的能力。
遺憾的是，我以前的工作根本就沒有這方面的內容。
而我在簡歷中也很清楚的說明了這點。
但我卻忘了提醒面試官，我沒有這方面的工作經驗。
我犯了個大錯就是不懂裝懂。 當她問我，你覺得影響供應商不能及時交單的因素有哪些？
我按自己的一些猜想，說了幾個因素，都比較泛泛也不是關鍵因素。 她緊接着問，那麼針對這些原因，你可以採取什麼辦法去解決呢？
這可是需要很實際的操作過才知道啊。
我只能強撐着，很牽強的扯出了一些方法。 很明顯，我的回答讓她很不滿意。
她在皺眉頭。 然後，另一位面試官問我，你覺得衡量生產績效可以有哪些指標？
你有什麼方法可以提高生產績效？
這又是我不大清楚的東西。
我都不記得自己當時回答了些什麼。 反正，面試官很不滿意我的回答。
她甚至問我，
你是否聽清楚了我的問題？
你覺得你這些方法可以起作用嗎？ 面試官如此不滿意的情況，我還是第一次遇到。
我又慌了，竟然重複問到，那你的意思是。。。？
她搖頭笑了一下，也許我的問題沒有問清楚吧。 然後，問另一個面試官是否還有其他問題。
聽到沒有之後就轉頭問我，你對工資待遇有什麼要求？
我說了一下自己的要求。 你這個薪水要求是怎麼得出來的？
你認爲是否合理呢？
聽這口氣，應該是我薪水要求高了點。
我就解釋了幾點理由。 她們相互望了一下，沒有說話。
然後，你還有什麼問題嗎？
我照來之前準備的那些問題，問了幾個問題。 相互感謝，面試結束，請回家等消息。
直覺告訴我，應該是沒戲了的。
一週兩週過去了，結果也是沒戲了。 難得的一次機會，離宜家如此近，卻又那麼遠。
面試總結：
1.宜家的確比較注重人性化，關注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關注你的學歷背景，不關注你的工作經歷，不關注你的英語幾級等等，宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。 如果你有良好的素質和能力，即使高中畢業，你也完全可以去宜家試試，它一定會給你機會的！！！ 2.面試過程中，切忌不懂裝懂。
不會的部分，坦白說不會，以前工作沒有涉及到。
不然，真的會死得很難看。 3.面試過程中，遇到新的情況，一定要懂得應變。
這個需要多參加一些面試，才能夠做到。
即使我到現在，都不能做到。 4.面試過程中，英語表達不夠好，或者工作經驗不夠的時候，
請不要沮喪，坦誠自己這部分雖然不好，
但強調自己還有許多其他優勢可以彌補。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂，積極自信的態度。
