招聘面試是應聘者與招聘方永恆的博弈。招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等着應聘者，而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答迴應招聘方。究竟招聘試題有何規律可循?招聘方又怎麼利用這些規律識別真正的人才呢?下面介紹一些招聘面試時的經典問題，主要分爲2大類。
1. 詢問個人狀況類
這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現，內容主要圍繞應聘者的個人志趣、職業、生活經歷等進行發問，試圖瞭解應聘者的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察應聘者的思維邏輯性、語言表達力等。例如：
(1)你的同事會如何用五個詞來描繪你?
(2)你奉行的`格言是什麼?
(3)你認爲自己最大的弱點是什麼?
(4)你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什麼?
(5)你的業餘愛好是什麼?
(6)你最近看過的電影，或者小說是什麼?
(7)怎樣處理工作與生活的關係?
2. 職業生涯規劃類
這類問題在每一個招聘中也都會出現，招聘方通常會通過這類問題了解到應聘者的職業觀、主要的工作經歷、工作業績、工作習慣等，這些問題通常比較細緻，主要想考察應聘者的處事能力、綜合素質還有專業素養等。例如：
(1)誰一直對你的職業生涯有重要影響，爲什麼?
(2)以往工作中您的職責是什麼?
(3)你能爲我們公司帶來什麼呢?
(4)你爲什麼來應聘這份工作?(或你爲什麼想到這裏來工作?)
(5)你對加班有什麼看法?
(6)你過去的上級是個什麼樣的人?
(7)你爲什麼還沒找到合適的職位呢?
(8)你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
(9)有過創業嗎?
(10)告訴我三件關於本公司的事情。
(11)爲何想辭去先前的工作?
(12)在以前的公司都從事什麼樣的工作?
(13)你認爲這個業界的現狀怎樣?
(14)爲何轉換職業的次數這麼多?
(15)從現在開始算，未來的五年，你想自己成爲什麼樣子?或者告訴我，你事業的目標?(對工作的期望與目標是什麼?)
(16)喜歡這份工作的哪一點?
(17)你工作中曾受到哪些挫折?談談在工作上接受挫敗的經驗。
(18)談談人際關係生活經驗?
(19)工作上受過哪些專業培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?
(20)對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓?對你以後的工作有何幫助?