導語：在招聘面試的時候我們會遇到很多的面試問題，我們要正確的對待這些問題，下面小編爲你整理的招聘面試常見問題，希望對你有所幫助！
招聘面試常見問題
介紹一下你自己的情況，這個情況就包括一些你個人的經歷，那一些工作經驗，包括他們面試這一個方面的，還有一些的學業問題。是否畢業，在以前從業的過程中是否有些從事他們這項工作的一些經驗。
今天想來去面試什麼職業，具備什麼樣的條件？
問一下，你以前工作的地方，以及在那裏工作的內容。
是否瞭解他們現在公司的一些基本情況，對他們公司的一些瞭解。
對於他們的公司，你有什麼樣的，比如一些建議或者是些優點。
你對自己的工資有什麼要求，在哪一個範圍？然後對你的工作是否可以調劑，是否會選擇他們公司其他的工作？
另外面試官還問一次關於本公司的一些情況或者是還有沒有你需要問得其他的問題？
問一下你對他們還有什麼要求，對他們公司，還有什麼一些不懂的地方。
要問你你對工作內容的`一些不懂的地方，主要集中在這一塊兒，這些都是要自己主動去問。
然後會問你什麼時候能來上班，有沒有時間有多長時間對自己的工作時間有沒有要求？
我曾經在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術類職位，但實際問到的問題（因此是有實際價值的）都是無關技術的。一個好的面試問題能使應聘者的本性顯露出來——誠實，可信，反應敏銳等等。
長期以來，我收集了一些自己在面試中總會用到的問題，這裏整理出8個最有價值的，附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎麼會把它弄糟的案例。希望這個總結能爲面試官和應聘者提供一些有洞見的參考，若你能輕而易舉回答所有問題，面試就不必擔心了。最後，我將給出一份覈對清單作爲“家庭作業”給每個即將面臨重要面試的應聘者。
首先，愚蠢地回答愚蠢的問題。
工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。“你最大的弱點是什麼？”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛僞回答。面試官問這些問題是因爲這些都是“應該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。“你認爲自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。
識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關痛癢的答案？如果是的，別爲這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。
1. 介紹你自己
這個問題基本是爲了讓應聘者放鬆，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現自己與衆不同之處，以使自己在衆多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。
2. 談談你對我們的瞭解
這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不瞭解的人多數會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，瞭解你將應聘的那個機構。
3. 什麼使你區別於其他應聘者
面試官通常基於簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻爲什麼未出現？你該知道自己簡歷的精華何在，然後將它們列出。
4. 描述你應聘的職位
這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述並用自己的語言對自己複述出來，以便在面試時流利應答。
5. 爲何對此職位感興趣
這個問題實際上有些像一個小把戲，因爲這是對第二個問題（你對公司的瞭解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的回問。這樣問是因爲它有助於判斷：人們是輕率作答（像是“因爲我就是合適人選”），還是考慮之後誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們爲何吸引你。
6. 這個職位的哪一方面使你感到最不適
多數人認爲這個問題會涉及淘汰，但通常它並非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。
7. 上一份工作中你最大的成功是什麼？
8. 上一份工作中你最大的失敗是什麼？