1、自身和家庭情況：自我介紹、戶籍、家庭成員、家人的工作等。(可瞭解學生的成長環境、性格成、獨立程度、品格狀況等)
2、成績單：專業課和其他課的成績。(不同的崗位需求會關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的)
3、學校和社會實踐情況。(瞭解學生的`主動性、性格、獨立性和個性能力)
4、興趣、愛好。(求職者應該根據自己的求職目標來進行相關性的回答，如應聘銷售，那麼可從善長人際交往等方面進行描述)
5、求職崗位與意向地區。(此爲錄用的基本標杆之一，一般意向地區根據公司的所在地點回答)
6、其他的素質測試問題。(如對工作崗位、薪資要求、對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況)
雖然看起來只是短短几分鐘的面試，但是用人單位會從這一些簡單的問題上，觀察出每個求職者的整體素質等，並且給出一個基本的面試印象分。而這個印象分，也作爲篩選錄用的參考標準之一。因此，應屆畢業生求職者們千萬不能太隨意對待這幾個問題，而應該事前做好一定的充足準備，面試時才能做到知己知彼，給出企業想要的答案，從而爲自己增加面試的成功機率。
還有一點需要提到的是，一些用人單位在求職人數充足的情況下，會篩選1.5倍左右的人數，進行二輪面試，甚至有可能筆試。因此，在面試印象分不相伯仲的情況下，筆試成績高的求職者就會佔有優勢，所以對於筆試，也應該給予重視。