一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好等，這些在簡歷上都有。企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼?爲什麼?
這個問題企業不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因爲這樣，我會花更多時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎?
如果求職者學習成績好，就說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，就說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
企業希望聽到的重點在於家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
5.你爲什麼選擇xx行?
(1)xx行是最先上市的國內銀行;產品多樣化，創新能力強;發展有潛力，三季度的收入是90億，被調高評級,等等;因此我認爲交行是具備高的發展潛力的，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發展自己，獲得發展空間;
(2)xx行的管培項目做得最早，最爲全面，體現了對人才的重視，所以我願意加入。
銀行是國企，你爲什麼不去外企?
這樣的'問題，關鍵是認清這兩者之間並無內在的衝突關係，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結爲鄧小平的"計劃經濟和市場經濟"觀點。"計劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質區別"同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最爲關注的問題，我們關注的，公司本身如何，能否爲我們提供發展空間，我們能否爲公司作貢獻，隨公司的發展而成長。
7.你爲什麼選擇管培這個項目?
這樣的問題，一般可以歸結爲兩個方面，1)我瞭解這個項目涵蓋的工作內容，我喜歡;2)我具備做好這個工作的能力，是比較優勢的理性選擇。拿交行爲例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全面接觸銀行業務，迅速積累經驗;並且我符合這個崗位所需要的素質要求，我自信有能力可以做好。