跳槽最重要的訴求之一是加薪，主動換工作，而薪酬沒有增加對大部分人來講，並不以算是跳槽成功。面試時的薪酬談判是爲自己爭取利益的最佳時機，如果沒有在面試談判時，把薪酬問題解決好，期望在工作中加薪的難度會更大。因此，面試談薪酬及面試薪酬談判技巧會影響跳槽的結果，是面試前不能不準備的重要功課。
但薪酬是面試過程中的敏感問題，過分關注不行，會顯得一個人過於功利，如果給招聘單位留下只爲錢跳槽的印象，是不會爲自己加分的，但一味地在面試過程中對薪金保持沉默，也不是一個好的辦法。 因爲企業負責面試招聘的人力資源經理，他們的一個重要任務就是控制人工成本，他們對滿意的人選，自然地會去壓低價格。 薪酬談判對於不同的崗位，面對的問題是不同的，在低端崗位，通常缺少談判的空間，一般這些崗位的薪酬是有較明確的標價的，但應聘者不是沒有空間來運作，應聘者可以在面試時，增加自己工作能力的印象分，以爭取在給自己定級時，定個更高的崗位級別，級別高，薪酬自然就高了。 高端崗位，薪酬談判的空間較大，如果求職者在面試過程中，不表達自己的.薪酬期望的話，一旦一個高端職位的薪酬定下來，想改就困難了。因爲，對高端職位的報價，對於企業來講，是一件重要的事情，通常要通過一個長長的審批流程，逐級審批，一旦審批下來，想重新來過，基本是不可能的。