第一，大家換工作都想在待遇上、在職位上比原來有所提高，在這種心態下，求職者的心中對薪酬的期待就會增大。
所以，求職者在找工作的時候，一定要一個正確的心態，最好可以從以下幾點進行考慮：
1，這是一個什麼性質的公司？（從這裏可以自己判斷是否可以收穫薪酬之外的一些知識和經驗等等？有些大公司，本身在裏面工作，就可以學到很多，而且，就算是今後再找工作也是一個很好的履歷，可能這些是隱性的財富，所以求職者應該全面考慮，而不僅僅只看到薪酬。）
2，這個崗位本身具體的工作內容是什麼？你在這個崗位中會不會比原來的工作有所提高，或者是說，從工作內容看，是否與原來的工作有太多的挑戰？是否需要你要學習更多的知識和具體的技能？不能僅僅盯在工資這一問題上。
3，求職者在選擇新工作的時候，還應該考慮到今後的發展。應該把眼光放的長遠一點。還要考慮到今後的晉升問題。也就是今後的發展。有些公司在急需人員是，可能在工資方面會滿足你的要求，但是從長遠來看看，並不是一件好事。如果公司過了這段急求人員時期，可能老闆會猛然醒悟，員工的工資成本增加，可能會造成不穩定的因素，也不適合長期發展。
4，工資是一方面，還有一些其他的，例如：福利、培訓、休假、補貼等等，都是要全面考慮的。
第二，學生們在求職時，也會對自己沒有一個正確的認識。就快速消費品這個行來說，如果新入職的大學生，本身沒有太多的工作經驗，一般要從最低層開始做起。例如一個市場專員這個職位，剛剛上班，還不能獨立的完成這個崗位的全面工作，還需要有其他人員的配合或者是需要向其他同事學習。所以一般企業給新入職的學生工資，要比平均值還要低一些。那麼學生在求職時應該注意什麼呢？
1，要想好自己的發展方向，找這個工作的目的是什麼？
2，其實，學生在找第一份工作時，薪酬不是最關鍵的'。重要的是要看發展。
3，很多學生在求職時，會看某某同學找了一份什麼工作，收入是多少了？某某在同樣性質的公司也是一個市場專員，他的工資是多少等等，所以，會對自己也有個期待。
4，正確的看待自己，看待這個市場，找準自己的發展方向，腳踏實地的纔是真。
不同的工作年限、不同性別、不同學歷都會對薪酬有影響。一般的規律是，工作年限長的員工，相對來說薪酬會高一些；國樣的職位，男員工可能比女員工要高一些；學歷高的一般比學歷低的員工，工資要高一些。
其實，薪酬是一個全面的數字。背後還有很多的因素來支撐！求職者在求職時，或者我們在晉升時，一定要全面考慮，而不要單純的去考慮薪酬。但可以理解的是，大家換工作或是晉升，都是想在薪酬方面有所提高。同時，每個職位的薪酬會有相對應的標準崗位職責，也就是說，拿多少錢會做多少事。