一、不要輕易說出你以前的薪資水平
一位經理就因爲這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準。
二、過早討論薪酬時，要採用策略避開
如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認爲的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
三、不主動呈報你的薪酬記錄
招聘者常常將薪酬問題作爲一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的.該職位的薪資範圍。
四、不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額
申請函是有法律效令的文件，如果你僞造真實數據，可以被解僱。
五、讓招聘方提供正式的通知信
信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
六、要敢於嘗試
有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。