目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的.薪酬，否則可能引起招聘者的反感。其實問題的關鍵在於把握好三個W：When、Where和Why。
在招聘會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。
面試時，在談到工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然老練的招聘者不會回答準確數字，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。
還有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少？此時，你可以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。