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淺談企業薪酬激勵機制
03-09引導語:薪酬與激勵機制密切相連,好的薪酬制度能激發員工的積極性,反之不當的薪酬制度會抑制員工主觀能動性的發揮,甚至造成逆反情緒。下面是本站小編爲你帶來的淺談企業薪酬激勵機制,希望對你有所幫助。一、前言人是企業對... -
別讓薪酬體系逼走您的藥店優秀人才
03-08引導語:別讓薪酬體系逼走您的優秀人才,這句話不是危言聳聽,實際上很多優秀人才可能因爲您的薪酬體系而默默轉身離開,而這一點並沒有在您的人力資源報告中體現。下面是本站小編爲你帶來的別讓薪酬體系逼走您的藥店優秀人才... -
索尼明年擬下調員工平均薪酬
03-10索尼很可能將於明年下調員工平均薪酬。索尼發言人YoKikuchi表示,關於降薪的細節目前尚未確定,但整體的平均薪酬很可能下降。此次的薪酬結構調整將更傾向於精英人才。這意味着,非管理層、但在某一方面扮演領導角色的員工... -
淺談人力資源中的薪酬管理的重要性
01-03在學習和工作的日常裏,說到論文,大家肯定都不陌生吧,論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。你知道論文怎樣才能寫的好嗎?以下是小編收集整理的淺談人力資源中的薪酬管理的重要性的相關論文內容,希望能夠幫助到大家。關... -
調查稱IT產業平均薪酬漲幅13%
01-04中華英才網最新發布的年度薪酬調查顯示:2007年下半年年度稅前現金收入總額的平均值(以下簡稱:年度總薪酬)達到40073元,相比去年同期的37540元,漲幅達6.75%,略高於CPI上漲水平。中華英才網人才研究中心姚曉澤告訴《市場報》... -
薪酬管理的注意事項有哪些
12-31薪酬是一個極其敏感的話題,做好薪酬管理也是一件十分不易的事情,如果出現一些管理措施欠妥,則可能會影響勞資關係的穩定。一、薪酬水準低於市場水準。市場上的薪酬水準是影響企業薪酬水準的重要因素。如果一個企業自身的... -
薪酬管理的四個實踐
12-31引導語:小編給大家整理了薪酬管理的四個實踐的文章,歡迎大家閱讀與學習。薪酬管理的四個實踐和所有的交換一樣,發生在企業和員工之間、就勞動力和薪酬所進行的交換也要遵循經濟學中最基本的規律:雙方都想在提供最小投入的... -
2015年電子商務行業薪酬現狀及預測
03-10我國近年來的電子商務交易額增長率一直保持快速增長勢頭,2014年電子商務行業交易額超過12萬億元,增幅達到20%。毫無疑問,電子商務正成爲拉動國民經濟保持快速增長的重要動力和引擎。高速增長的電子商務經濟發展有一些顯... -
薪酬管理六大必知要素
03-13薪酬問題與企業經營問題密不可分,以下是本站小編蒐羅的薪酬管理六大必知要素,歡迎參考和借鑑!在多年的諮詢工作中,我發現對企業來說,薪酬管理的問題有很大差異,不管是系統性的還是單點性的,每個企業都有自己的獨特情境和具... -
關於應付職工薪酬包括哪些內容
12-31職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額,也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。那麼,下面我們就具體的來看一下應付職工薪酬包括哪些內容。應付職工薪酬包括的內容:1.職工工資... -
完善中層管理者薪酬激勵的措施
03-09企業中層管理者既是戰略決策的執行者,又是戰術決策的制定者,是企業得以穩定發展的關鍵人物。下面小編爲大家整理了關於完善中層管理者薪酬激勵的措施,一起來看看吧:中層管理者的薪酬激勵中層管理者的薪酬制度,主要包括五個... -
薪酬調研報告
02-29在人們越來越注重自身素養的今天,越來越多人會去使用報告,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編整理的薪酬調研報告,歡迎閱讀與收藏。薪酬調研報告1一、調研的目的爲了適應日... -
青島應屆畢業生薪酬調查報告:平均月薪2827元
01-042014年青島應屆畢業生月薪怎麼樣?就業情況如何,下面一起了解下。山東省青島市人社局發佈《2014年青島市高校畢業生就業報告》。報告顯示,2014年,全市共接收非師範類高校畢業生71899人,民營企業接收50325人,佔總人數69.99%,... -
湖北一季度薪酬不增反降 研究生平均3828元
02-23昨日,湖北省人力資源服務行業協會發布了2013年我省第一季度人才市場供求信息統計報告。該協會對省人才市場、黃石、荊州等12個市州人才供求信息樣本數據進行了分析,報告顯示:崗位的競爭壓力在下降,房地產用人需求下跌迅速... -
企業高管薪酬與企業績效的關係
03-09很大程度上,高層管理者薪酬激勵與企業績效存在息息相關的關係,下面和小編一起來了解了解吧!一、高管薪酬設計不合理,與企業業績嚴重脫節的原因1.缺乏競爭性的職業經理人市場在西方市場經濟國家,職業經理人就是一種以經營... -
假日結束如何申請加班薪酬
12-31據中國之聲《央廣新聞》報道,國慶七天長假最後一天,很多上班族即將返回工作崗位,對於一些性質特殊崗位,"難逃"加班的人來說,國慶節加班該拿多少加班費?加班費該如何計算?記者盤點法官"權威說法".根據司法實踐,經常有因爲對薪... -
企業薪酬設計要與實際結合
05-09薪酬設計說起來簡單,可對一個具體的企業,因爲影響的因素衆多,並且大家都非常敏感,有時候幾十塊錢的薪酬差別都可能引起整個企業的波動,所以實操起來往往要困難得多。一、薪酬設計的原則企業設計薪酬時必須遵循一定的原則,這... -
面試中如何跟公司談薪酬?
03-17薪酬問題不是簡單的收入問題,是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素,除了個人收入,還有許多的軟性指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職... -
薪酬調查九問
05-10薪酬調查是一門複雜的科學,尤其是當調查的內容涉及到企業的整個薪酬體系時就變得更爲複雜。近幾年,已有不少專業機構開展了薪酬調查工作,併爲企業提供薪酬調查結果。於是,各種各樣的薪酬調查結果充斥媒體,令人眼花繚亂。但... -
怎樣避免薪酬影響面試結果
04-30李信萬萬沒有想到,他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信後,認爲他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但招聘經理在瞭解到他以往的薪資標準後,認爲太低不符合他所承擔的工作職責,最終將他從候選... -
薪酬體系常見的九個失控點
12-31薪酬是一個極其敏感的話題,做好薪酬體系的設計與管理不是一件容易的工作,如果出現一些設計紕漏或管理措施欠妥,就可能會影響到勞資關係的穩定,輕則影響員工的工作積極性,說嚴重點會影響到企業的穩定和可持續發展。本文針對... -
面試薪酬問題的回答方法
03-11薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化爲貨幣的報酬。小編整理了面試薪酬問題的回答方法,希望對你有用。技巧一:面試官最不想聽的回答是:“我相信貴公司會提供一個公平的... -
薪酬預算定位不清,調薪工作纔會困難重重
12-31公司爲什麼招人很難?招聘到合適的人更難?爲何留不住優秀的人才?我們先排除一些管理風格、公司品牌、文化等因素,對於人才吸引與保留無非是二個層面的激勵與亮點:一是精神激勵,二是物質激勵。從管理的常態中總結與市場相... -
派遣員工薪酬管理制度
12-30在學習、工作、生活中,越來越多地方需要用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。那麼制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的派遣員工薪... -
面試中如何跟公司談薪酬
03-17“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題,是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素,除了個人收入,還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐...