幸運的是，你並不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話。大多數情況下，這意味着不說出等同於在財務方面會搬起石頭砸自己的腳的事情。以下有很可能會破壞讓你獲得你認爲自己值得的報酬的機會的三句話：
禁忌一：“該工作職位通常的薪水是怎樣的？”
如果你把這個當作“你的薪金要求是什麼”的問題的迴應，那你就很可能會在他們制定出薪酬水平之前降低報價。你可以在被問及目前掙多少錢時嘗試捏造薪水數額也是一樣的，你的潛在僱主在討論標準工資時可能會讓該數字轉向對自己有利的方向。你也可能會給人以懶惰的印象，這表明你沒有做研究。你可以通過同行業中的朋友和同事們獲知這些信息。
禁忌二：“是的，這聽起來不錯。”
這被稱爲薪酬談判是有原因的，僱員的初始金額數目通常只是一個開始的數字。這是需要記住的很重要的一點，無論這個數字聽起來很糟糕還是公平。“準備好提及支持你的價值的`你的技能和價值的例子，”埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們爲什麼，他們可能會願意用增加薪酬的形式爲你奮鬥。
禁忌三：“……但我對此很靈活。”
這句話基本上否定了在它之前的任何數字。“不要通過說‘如果這超過了你們的預算，我願意接受更少的薪酬’而將你的薪水目標談判得對僱主來說更低，”埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上檯面的獎金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然後就只需要自信地提出你所想要的金額。