在現實社會中，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什麼樣的制度纔是有效的呢？以下是小編幫大家整理的職工代表大會的制度實施細則，歡迎大家分享。
根據《公司法》規定：“企業通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實行總經理負責制的同時，實行公司黨組織領導下的職工代表大會制。
爲保障與發揮工會組織和職工代表大會在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實保證、監督總經理任期目標的實施，特制訂本實施細則。
第一章 總 則
第一條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工羣衆審議重大決策和監督行政領導，行使民主管理權力的機構。
第二條 職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工個人三者利益關係，在法律規定的範圍內行使自己的權力。
第三條 職工代表大會應保證總經理在企業中處於中心地位，起中心作用。積極支持總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權;總經理要按照法律、法規規定，保障職工代表大會和工會行使職權。
第四條 職工代表大會實行民主集中制。
第二章 職 權
第五條 職工代表大會行使下列職權：
一、 審議建議權。
定期聽取和審議總經理的工作報告，對企業發展規劃、經營方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、承包和租賃經營責任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。
二、審查同意或否決權。
審查同意或者否決企業的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度。
三、審議決定權。
審議決定職工福利基金使用方案、醫療保險和其它有關職工生活福利的重大事項。
四、評議監督權。
在上級工會的指導下，評議、監督企業各級領導幹部，有權提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權。
在上級工會的指導下，有權推薦和選舉企業的領導幹部。
第六條 總經理對職工代表大會在其職權範圍內決定的問題有不同意見，可以提請複議。複議後仍有不同意見，總經理應當按決定執行，並可報告上級主管部門。
職工代表大會對總經理在其職權範圍內決定的問題有不同意見時，可以建議總經理加以修改，雙方意見不能統一時，可以報告上級工會。
第七條 在職工代表大會上，可由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，並建立民主協商制度。爲企業發展的共同目標，互相承擔責任與義務，保證貫徹執行。
第三章 職工代表
第八條 職工代表的產生。
一、按照法律規定享有政治權利的本公司職工，均可當選爲代表。但當選的代表，應是模範地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業，辦事公道，密切聯繫羣衆，能熱心爲羣衆辦事，敢於和善於同不良傾向作鬥爭，爲多數羣衆所擁護者。
二、職工代表的產生，應以部門爲單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產生。
三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般爲職工代表總數的五分之一;黨、政、工、團主要領導幹部，分配到相關單位，由職工選舉產生。
第九條 職工代表的任期。
一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和依照規定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內因單位內工作調動，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動取消。
第十條 職工代表的權利。
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。
三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條 職工代表的義務。
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟，技術業務和參加管理的能力。
二、密切聯繫羣衆，維護職工合法權益，如實反映職工羣衆的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，