企業培訓是指組織爲了實現組織自身和工作人員個人的發展目標，有計劃地對全體工作人員進行訓練，使之提高與工作相關的知識、技藝、能力，以及態度等素質，以適應並勝任職位工作。那麼企業培訓要注意哪些事項呢？
一、環境要選好
培訓其實對環境要求甚嚴，主要是根據不同的企業培訓內容營造不同的培訓環境和氛圍。很多時候，商家很想學習，又想“節約成本”，就租用一些髒亂差的場地，甚至就在自己的營業場所開始培訓。
二、時間不拖延
很多時候，臺上的人講的是眉飛色舞、天花亂墜，而臺下的人卻早已昏昏欲睡、筋疲力盡。貌似坐着聽的比站着講的還累!何故?其實就是很多培訓師習慣性拖延導致的!再怎麼精彩的培訓也經不起拖拉冗長“掣肘”。真正的培訓大師永遠會善於留下懸念，並且有“餘音繞樑三日而不絕”之感，讓你有繼續要聽的慾望。
三、細節要注重
培訓師不太注意細節，比如：着裝、言談、飲食等。如果不注意這些細節，也許會影響你的形象及授課的內容。所謂“爲人師表”也就是此意吧，想想看：你所說和所做如果極其不符，是否內容再精彩也會大打折扣。而在這一點上，是很多培訓師不經意期間經常犯的錯誤。
四、內容要實用
很多時候，培訓師講的也許並不是受衆想要的，不管精彩與否，只要不是受衆要的，就是不可饒恕的錯誤。而在培訓之前有沒有溝通、調查、設計、整合很重要。當然，很多時候雙方有過相關內容的交流，但是結果依然在內容上存在分歧。還有就是：在你的內容設置上，請不要抨擊時政，更不要貶低其他人、團隊等。最好的方法就是：詳實的'瞭解每一位員工，求大同存小異找到共同的需求點，然後找與其想要內容相匹配的老師，以便帶來“實際、實用、實效”的學習內容。