熱門排序
-
集體面試時的技巧分析
05-10許多企業因爲考慮到人的主觀性,大都會在第一或第二次面談時,採用集體面試的方式。所謂集體面試是指由一位以上的面試官,同時出席對應徵者(們)的考察。這種方式,可以避免掉個別面試官的偏頗主觀,經由綜合全部面試官的結論,對... -
世界500強的我怎麼面試候選人?
05-10在企業面試中世界500強以其個性的提問方式和考場方法,在得到各公司人力資源人士關注的同時也得到了廣大應聘者的關注,作爲世界500強企業人力資源招聘從業者的武巍今天總結了一些經典的問題的問答,以期有助於廣大應聘者。... -
公司員工工資的管理規章制度
05-10一、總則第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金... -
高中“國際班”氾濫成風 有多少孩子被忽悠?
05-10北京12月9日電(記者丁靜、仇逸)近年來,我國一些大中城市的高中國際班日趨火爆,不少學校打出中外合作國際精英教育世界名校錄取的招牌,吸引越來越多的家長送孩子前往就讀。然而,新華社新華視點記者調查發現,一些國際班不僅收... -
應聘者一般會關注什麼
05-10。工作是否具有挑戰性。待遇與福利。工作地點。工作環境。公司聲望。行業的發展性和前景。是否有良好的人際關係和僱傭關係。領導開明與否。是否存在快捷的晉升機會。是否有繼續深造、進修的機會,如在職培訓或海外培訓... -
財務管理定義
01-06財務管理(FinancialManagement)是在一定的整體目標下,關於資產的購置(投資),資本的融通(籌資)和經營中現金流量(營運資金),以及利潤分配的管理。財務管理是企業管理的一個組成部分,它是根據財經法規制度,按照財務管理的原... -
現在的求職者最關心的是什麼
05-10以下是關於一篇《現在的求職者最關心的是什麼》文章,由本站網絡搜索整理編輯,僅供參考。中國企業的高速發展,今天的人才市場已經發生了天翻地覆的變化,過去是員工求職難,現在是老闆求人難。過去是老闆面試員工,現在是員工面... -
如何找到不受重視被低估的員工
05-10摘要:缺乏經驗但卻非常專業的類型、位於不同領域中但擁有大量知識的類型、目前所在崗位被認爲不是那麼重要的類型、以及只是持有負面社會和就業方面觀念的類型。運動員。對於商業公司來說,體育運動就象是一座優秀的業務... -
必須避免的3個愚蠢的面試策略
05-10僱傭員工是一個特別重要且艱鉅的任務。你要發現誰是符合公司文化的人,體現出的什麼特點能夠支持整體策略。但是在招聘過程中的祕密是隻有極少數人是特別好的。更糟的是,有時他們會對聰明的特技和艱澀的問題做出最愚蠢的... -
留英解析:有效實習 事半功倍
05-10每年8、9月間,留英同學們在完成本年度的考試和論文後,開始把注意力轉向各類實習工作,我所供職的英國華文媒體,也再次迎來一年一度的實習生求職申請高峯期。形形色色的實習機會、林林總總的各色同學,實習無非爲今後求職CV積... -
自考薪酬管理試卷
05-10引導語:薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分,因爲它牽扯到公司每一位員工的切身利益。特別是在人們的生存質量還不是很高的情況下,薪酬直接影響他們的生活水平;自考薪酬管理試卷一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1.... -
什麼是ACT考試?
05-10SAT考試亞洲區頻傳作弊醜聞,亞洲學生成績頻遭審覈和延遲,5月初越南甚至整個考區的考試被取消。2016年SAT也面臨新的改革,越來越多的學生也因此將目光轉向了ACT考試。那麼什麼是ACT考試呢?今天讓我們來一起了解下關於ACT... -
企業最需要什麼樣的人?
05-10巧遇三個朋友,他們的故事令我深思:第一位朋友是江蘇某企業的副總,分管外貿營銷工作。他上任一年,銷售額就從連續三年徘徊在3000萬突破至1個億,在年終的會議上總經理表揚了他。但他心裏並不舒服:因爲他聽到老闆的小舅子私下... -
企業以貌用人其害大矣
05-10企業做大了,老闆的譜也擺大了。有些老闆的身邊總免不了有幾個花瓶似的員工晃來晃去。然而,誰的地位高、薪酬高並不取決於誰的能力大,而是取決於誰的長相好。難怪有的員工說:按質論價,也難怪有員工抱怨:漂亮的臉蛋出高薪。有... -
“偵探”識人術
05-10也許是偵探小說看多了,從事招聘工作越久,越感覺人力資源經理就是半個偵探——特別是在誠信體系尚不完善的中國勞動力市場上。哄騙人的辦法層出不窮,細究起來倒也有種鬥智鬥勇的樂趣。作爲長着一個腦袋的人力資源經理,要跟... -
公司福利趨勢
05-10住房福利由於爲僱員提供住房福利已成爲吸引和挽留員工的重要方法,因此,提供住房福利已經成爲各企業普遍採用的福利趨勢。根據調研數據表明,在中國有24%的外商代表處、37%的外商獨資企業以及47%中外合資企業爲員工提供住... -
個稅小常識:個人所得稅是什麼?
05-10個人所得稅是一個什麼樣的稅-個稅小常識可能我們平時都在繳納個人所得稅,卻沒有細細的琢磨一下這個人所得稅,究竟是一個什麼樣的稅?按照稅法上面的解譯——個人所得稅是以個人(自然人)取得的各項應納稅所得徵... -
帝王識人術——五視法
05-10《帝王之術》中的識人法——五視法識人。讓你看清人,識別真正的人才。老闆成功十字真言:瞭解人,理解人,無所不能。做對人,找對人,錦繡前程,人錯了,所面臨的就全錯了。帝王之術的核心:知人善用,爲政之本。用人之道,首在... -
開放和遠程教育中的員工培訓與發展
05-10引導語:下面是開放和遠程教育中的員工培訓與發展的相關論文,歡迎大家閱讀!開放和遠程教育中的員工培訓與發展穆罕默德·艾利(MohanmedAlly)作者簡介:穆罕默德·艾利(MohanmedAlly)博士是阿薩巴斯卡大學(又稱... -
你應該給每位求職者都提出這三個問題
05-10樣板化面試是最糟糕的面試—最理想的工作面試是因地制宜,根據具體情況進行具體組織。歸根結底,招聘經理最想從面試中獲取什麼信息?他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但衆所周知,光是靠問一些面試者都能料想得... -
上市公司代理問題的討論
01-06近年來的研究發現,除美國和英國等少數幾個國家外,世界上大部分國家的股權不是分散而是相當集中的。因此,當代公司治理研究的重點已轉爲控股股東和小股東之間的利益衝突與代理問題。控股股東對公司的控制,產生了控制權收益... -
口才訓練方法盤點
01-06訓練口才的方法你知道有哪些嗎?應該怎麼做呢?以下是小編整理的口才訓練方法盤點,歡迎參考閱讀!1、利用手勢和表情在演講的時候適當運用手勢和表情可以增加感染力和渲染力,增強演講的效果,可以更好的讓聽衆共情,從而接受你的... -
面試結束前需問的四個重要問題
05-10一些應聘者在面試將結束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的印象,我對他們的這一做法感到很驚訝。綠色教育服務,紐約市的綠色工作培訓機構創始人和負責人ZacharyRose如是說。無論你是準備校園招聘的高級... -
口才帝提供給你一些演講技巧
01-06能夠稟持自己的主張與信念的話,依舊可以吸引聽衆的熱切關注。說話的速度也是演講的要素。今天本站爲大家帶來一些相關的資料來幫助大家,希望對您有幫助!口才帝演講技巧1.何謂善用空間的演講所謂空間就是指進行演說的場... -
員工跳槽的四大前兆
05-10如果你幸運地擁有一支穩定的員工隊伍,你就不會因下屬的突然辭職而費時費力地去處理新員工的招聘及培訓等相關事宜。但人各有志,若有朝一日你的下屬有意離開公司,你可千萬別最後一個知道。作爲一名人事主管,一定要透過觀察...