面試是需要技巧的，下面是小編整理的ui面試官技巧，希望對你有幫助。
1. 具備用戶體驗意識
你在面試時，你自己就是產品，面試方就是用戶，作爲UI設計師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產品展示給用戶。要意識到用戶就在身邊，隨時關注用戶對你設計和產品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機直接給考官看，用戶體驗會更好。
作爲一名UI設計師，把自己的作品放在手機上，是一種職業素養的體現。
無論是上線產品還是單圖，無論設計優劣，關鍵在於有or沒有。沒有這個意識，有的企業會直接cut掉。
2. 做充足準備
你有提前做功課嗎？有查看公司資料嗎？公司APP下載了嗎？招聘方希望，你能對公司主動提前瞭解。
這一批人，企業會將之劃入較優先考慮的'範疇。有些人不光看了產品，對產品理念、市場定位還做了分析，認可公司文化。這類應聘者即使設計能力欠佳，公司也願意花時間培養。
3. 勇於承認錯誤
有的招聘方會刻意提尖銳問題，例如指出你作品的瑕疵、設計上的失誤，他們的真實意圖是考察你能否承認錯誤、承擔責任。面對不足，部分面試者想方設法爲自己辯解，甚至找藉口推脫，推到老闆、產品經理身上。招聘方認爲，這樣的人是沒有責任心的，工作進度也必將很慢。
對公司來講，犯錯不要緊，要緊的是對待錯誤的態度。
4. 有學習慾望
而學習欲是推動設計師進步的動力。UI設計師比平面設計師需要的關注的知識面更多，涉及到生活、哲學、人生道理，來獲取靈感。
例如，有些企業會問你“最近在看什麼書”，這裏的書並不限於專業書籍。喜歡看書有利於設計師的想象力，培養設計師對生活的觀察、理解和思維能力，對社會、人性的理解促進設計師完善用戶體驗。這種設計師自帶火花，只要添一把柴火，就能燒得很旺。
5. 具備分享意識
企業傾向於選擇具有分享意識的設計師。一般來說，願意分享idea的設計師，既有利於個人成長，也有利於團隊建設。
舉個栗子：面試官問你“中午都怎麼吃飯？”，就是在考察你的分享意識。願意和大家一起吃飯、爲大家訂餐、美食共享的人，是企業更喜歡的類型。
6. 設計能力
考察設計能力是基本，但我們把它放在最後一條。在部分企業眼裏，與其他素質相比，設計能力甚至可以算得上最不重要的。因爲設計能力是可以培養的，短期內就能達到一個小高度。
在設計總監的招聘歷程中，已經有不少UI設計師埋在了這些“坑”裏，而真正優秀的求職者可以坦然自如，因爲對他們來說，這些是已經裝備在身可信手拈來的素養。