第一次面試技巧
衣着裝扮
正確做法：正裝的確讓人顯得成熟幹練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那麼嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，着裝要考慮時間、地點和場合，“見什麼人穿什麼衣服”。在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業類型，不同類型的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。
當時我身穿便裝出席面試，但看到衆多應聘者穿得很正式，打扮得非常整齊時，我心裏已經開始打鼓了。首先在衣着打扮上，我已經失了優勢了。雖然，在到達面試地點前，我認爲自己穿的已經有點正式，衣着整潔大方，頭髮也打理好了，但是通過對比，人才能發現自己的不足的。要是，大家也面臨着第一次面試不知穿什麼好的時候，不妨去別人面試的地點溜達溜達，刺探軍情。順便爭取向前輩取經，讓他們傳授求職經驗。
問候和請坐
正確做法：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。面試結束後，不管面試官給了你怎樣傷心的答覆，也要微笑着起身，並主動握手道別。
還好，當我見到面試官的時候，雖然我很緊張但我還是記得要跟面試官打招呼，說：“下午好”，並在他說：“請坐”的後才坐下。後來，聽說有一些人就是因爲禮貌禮儀問題在面試時慘遭淘汰的，面試官還根據當別人在面試時，你在後面的表現而判斷你這個人的素質。所以千萬不要以爲，不是你在面試時，你就不用表現了，不用注意了，只要你一進入面試地點，不管是面試前還是面試後，任何的舉動都會影響你的面試結果。時刻注意你的禮儀問題，最好養成一個在日常生活中注意禮貌的良好習慣。
敲門
正確做法：輕敲，慢關房門。主動與面試官打招呼、握手;如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂;面試結束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別，切記不可主動向對方要聯繫方式。
第一次面試時，我們一羣應聘者在一間等候室等候面試。通過聊天，發現大家大多都是第一次面試，所以壓力還是減少了不少。當輪到我去面試時，我打開門就進去了。後來當我面試完出來的時候，看到下一個面試者先敲門等考官請他進來時，我就已經知道，自己又犯了一個錯誤了。只能再次提醒自己，無論什麼時候，記得敲門，門就是一道阻隔，你不敲它就進入，那門的意義就不存在了。敲門就是一種禮儀，無論是什麼時候，都是體現一個人素質和修養的表現。
初次面試問題舉例
1當問到報考動機時，應怎樣回答
面試中主考官詢問你報考動機，是要從你的回答中進一步瞭解你的爲人，以及一旦錄取後你想做什麼工作，怎樣工作。
這也是面試的一個重點。因此，你必須在面試前做好準備，首先應蒐集一些有關用人單位情況的資料，並對其加以分析，從而提出一個大概的結論，加深對單位的瞭解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質以及任職要求等，應詳細一些;其次，自己想離開原單位的'理由也要有所準備，其基點落在：“目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發揮”上，這樣面試中回答問題纔有的放矢。
當主考官問及報考動機時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉。既要談出用人單位的特點、長處、又不給人阿諛奉承之感;既要誠實地表明自己的願望，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的態度。倘若能對用人單位有關情況做出簡明扼要、恰如其分地概括，並能自然表露出自己的思想傾向，最後再來談自己爲何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。
2當問到“特長”時，應怎樣回答
當報考登記表中，一般都有“有何特長”一欄，很多人都在這一欄內大做文章。填表時，爲了顯示自己興趣廣泛、有一技之長，往往誇大其辭地把自己根本不懂或只知一點皮毛的東西也列入“特長”欄內。如有些應試者隨便填寫“擅長寫作”、“懂英語”、“愛好文學”等等，以爲這樣做會增加成功機率。卻不知填表時言過其實，面試中將引來一連串麻煩，飽嘗自己種下的苦果。
面試中，主考官根據報考登記表常問及“特長”“愛好”方面的問題。有的應試者由於確實沒有什麼特長，早已將表中所填“特長”忘記了。結果回答起來鬧出許多笑話;有的人雖記得所填“特長”，但由於實無此長或只知道一點皮毛，因此經不住三言兩語，便被主考官問倒，弄得面紅耳赤、尷尬非常。
如此看來，應試者填寫“特長”欄時，一定要實事求是，不可自吹自擂、胡填亂寫。當然，不只是爲避免麻煩，還從一個側面衡量人的誠實程度。只要將你確實有的、有積極意義的特長或愛好實事求是地填上，面試時就不會被問“倒”了。
在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，一般在回答前應平和地說：“其實也算不上什麼特長，只是稍知道一些……”，然後以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且儘量以實例來說明問題。例如：寫過什麼作品、反映如何;擅長什麼運動，曾有什麼記錄等。這樣即使後來被問倒了，主考官也不會怪你誇大事實、故弄玄虛，因爲在這之前你已給留下了餘地，掌握了主動權。
3當問到家庭情況時，應怎樣回答
面試開始時，主考官一般會問及應試者家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時應試者都有些緊張、情緒不穩定，問一些應試者最熟悉也易於回答的問題，可使其放鬆一下，消除緊張;另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關係怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是爲了引發話題消除緊張，那麼後者可能是主考官的用心所在。因爲任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利於你的發展，可以精力集中地幹工作。
因此，當主考官問你的家庭情況並不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來。如果你的家境很好，在回答中一定要表明並使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。
另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。
4談談你的優點和缺點
這個問題主要考察應試者對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從應試者對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
應試者回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：