蓋爾·拉克曼(GayleLaakmann)，Google前員工，目前在賓夕法尼亞大學沃頓商學院攻讀MBA。她也是在賓州大學獲得計算機科學博士學位。她現在是CareerCup和Seattle Anti-Freeze兩家公司的創始人兼CEO。她也是《Cracking the Coding Interview》一書的作者。本文就程序員的面試技巧問題對蓋爾進行了採訪，以下爲採訪稿。
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢？
您好。我先是在微軟和蘋果實習的，後來在Google做了三年的工程師。在Google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際的工程師，我參與了招聘會並審查過數百份簡歷。我很喜歡在Google工作，但我也想嘗試創業。
所以，有了這些難得的經驗和見識後，我在2005年成立了CareerCup。我們通過電子書和麪試論壇來幫助人們準備技術類面試。
您能否簡單介紹一下像微軟、Google和亞馬遜這類公司的面試過程？面試有幾輪？哪些地方需要重點關注？
首先是有一位工程師通過電話面試你；(通過後)再參加有4-6名求職者的羣面。至於需要關注的.地方，大公司追求優秀的技術能力高於一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的代碼？能否解決有挑戰性的問題？
那學生/求職者該怎麼掌握這些呢？
一定要實踐！熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習編程，然後照原樣輸入到電腦上。你會發現錯誤比你想象的要多的多！
你看到什麼樣的求職者纔會說“哇！這就是我要找的人。”
我希望求職者是：
1.聰明的
2.能寫合格的代碼
3.關注編寫整潔的代碼
最後一條是最難的。作爲一個面試官，我選人時主要看：當求職者拿到一個問題時，他們是僅在紙上寫代碼麼？或者他們會定義相關的數據結構麼？
求職者並不知道面試中所有問題的答案吧？他們怎麼回答那些沒有提示的問題呢？
一位優秀的面試官，會問那些難度非常高以致於你甚至都不會知道答案的問題。回答這類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(比如：假設數組中只有整數)；然後，解決簡化後的問題；最後，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，並解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術和技能的良好印象。
在求職過程中，您認爲GPA有什麼樣的作用？或者在面試中，純粹看GPA麼？
這個真的取決於公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經驗和興趣等其他東西之外，GPA也重要。
在他們面試你後，並且正決定是否用你時，GPA不應是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)
我接觸過一些非常聰明的人，但由於各種原因他們的GPA不好，我相信您也應該遇到過吧。您對他們有什麼建議呢？你認爲什麼樣的技能才能打動頂級公司？
這些公司真的不關心你的分數。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經驗，竭盡全力去獲取經驗！這纔是那些公司最最看重的東西。
在求職者去應聘Google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。
練習諸如我們網站上的問題；先在紙上練習算法，然後按原樣再輸入到電腦中。
還有一件事要注意，關於你簡歷上的每個工作或項目，你必須能解釋其中最艱難的挑戰，你最喜歡它的哪部分？你最不喜歡哪部分？你學到了什麼？(原文：Interview Street譯者：伯樂在線）