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辭職違約金怎麼解決
正確的做法，是遞交辭職報告，要求領導簽收（注意不是簽字同意），只要他收下就可以。如果他不願意簽收，只要找到人證明他確實收到即可，電子郵件有效。然後你做滿一個月，就可以正常離職。如果你沒有做滿一個月就離職，那麼需要賠償一個月的工資作爲違約金。這一個月中，你應該算正常上班，是要付工資給你的，但是你的假條必須領導同意，否則算曠工。
2006年底，你的領導才找你，那期間有沒有支付你工資呢？如果有，那麼你必須補全你的勞動關係，才能去新公司上班。如果沒有支付你工資，那麼從停止支付的那一天起，60天后，也就是勞動仲裁期過後，你們就不再存在任何勞動關係了。你不算違約，而且現在已經過了你的合同期，你沒有續簽合同，更不存在勞動關係了。
違約金一般確實是公司和個人相互協定的，你簽了字，照例你必須承擔。但是如果你覺得過高，可以提起勞動仲裁，如果遠遠超過你的'償還能力，那麼這個就是剝奪了你的辭職權，仲裁委員會會進行調解，你也許不用賠那麼多。
但是樓主你不要擔心，按你的情況，如果像上面說的，公司停止發薪超過60天，那麼視爲公司自動放棄這個權力，你不需要支付違約金，這與金額無關，因爲已經過了公司追溯得時間了。
如果他們一直在付你工資，（雖然我知道那不太可能），那樓主你要小心了，你的合同是3月，現在是4月，你必須熬過5月纔算正式擺脫他們。因爲60天的有效期裏，他們隨時可以提起勞動仲裁。希望他們沒有付你工資，呵呵。