人才市場上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會也大都集中在這個時候舉辦。不過，智聯招聘高級職業顧問郝健告訴記者，“金九銀十”只是一種表象，因爲這是大學生畢業後求職比較集中的階段；而春節過後的“金三銀四”才確實是人才市場最爲活躍的季節。
去年2月，智聯招聘曾開展了一次關於跳槽意願的大調查，共有5000多人蔘與。調查顯示，有43%的被調查者表示自己心中那顆跳槽的種子早就發芽了，春節前就已經鐵定心要跳了。另外還有30%的人經過春節和家人、朋友的聚會看到了自己的“差距”，感到了心理上的極度不平衡，於是也萌發了跳槽的念頭。雖然跳槽的想法不等於跳槽的實踐，但畢竟反映了人們的一種主觀意願。
職場人爲何熱衷選擇在春季跳槽？專家認爲主要有以下幾個原因：
一是很多求職者已經拿到了年終獎，爲過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號，此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。
二是春季的確爲求職者提供了更多的機會。衆所周知，春節前儘管大家仍然監守工作崗位，但很多實質性的工作都停下來了，再加上忙於年會、迎新等活動或是提早回家，很多公司在節前的'招聘工作相對減緩。節後回來還要再調整一下，真正進入正常工作狀態恐怕要到2月底了。這一來一去，基本上耽誤了兩三個月的招聘工作，因而通常春天企業內部會有更多的職位進行招聘，加之傳統的招聘會也喜歡選擇春暖花開的季節，真可謂天時地利人合，春季人才流動的火爆場面也就不足爲奇了。
三是公司經過了年底的戰略調整，必將在春節後有一些人員崗位上的調整，甚至是新生產線的上馬，這也爲求職者創造了更多的就業機會，使更多的求職者在這乍暖還寒的時節裏躍躍欲試。
前途、“錢途”跳槽人關心的兩大重點
跳槽主要集中在35歲以下的人羣中。相關調查顯示，“沒有前途”和“對薪水及待遇的不滿”是人們產生跳槽想法的主要原因。高級職業顧問郝健告訴記者，一般來說，工作1年、3-5年和5-8年這3個階段最容易產生跳槽衝動。
工作1年後跳槽的主要是剛工作的大學生。在就業壓力和經濟壓力下，很多學生被迫選擇先就業再擇業，乾的可能並不是自己喜歡的工作。儘管過去的職業觀倡導人們“幹一行，愛一行”，但時代已經變了，現在的職業觀倡導人們“愛一行，幹一行”。因此，他們邊幹手頭的工作，邊琢磨着換工作。對這些職場新人來說，他們雖然也看重薪酬，但更看重的是職業是否有發展前景。
工作3-5年後會迎來另一個跳槽高峯。這時候跳槽的人多數是職業發展遇到了瓶頸，例如感到業務無法進一步突破，受到上司的刁難，或是對工作本身的意義產生困惑等，因此要想辦法找到出路。這個階段的跳槽者一般會通過網絡招聘來尋找新工作。對他們來說，一定的職場經驗和體會令其在職業選擇上更趨理性，大都會綜合考慮薪酬、地位、前景等各種因素，尋求最適合自己的職場定位。
工作5-8年後也是個跳槽高峯，但與前面兩種主動跳槽不同，這時候的跳槽者多數是被獵頭公司主動拉攏，或是被圈內人推薦而被動跳槽的。他們通常業務能力較強，經濟狀況也不錯，往往更加看重地位的提升，以及能夠施展才華的空間。
相關調查顯示，儘管“錢途”在跳槽中的作用舉足輕重，但它並不能解決所有問題。事實上，在回答“你打算跳槽時，老闆用漲薪挽留你，你會不會留下”時，只有2%的人表示“留下，因爲已經達到了目的”和12%的人表示“得看給多少”，也就是說，只有14%的人會因爲薪水的上漲而考慮繼續工作，另外的86%仍然會選擇離開，因爲他們跳槽的原因不僅僅是薪水，而是有更多讓他們失望的東西。
成功跳槽三大問題需要慎重考慮
不過，任何事物都有其兩面性，跳好了固然是“春風得意”，跳不好來個“倒春寒”也說不定。爲此，智聯招聘高級職業顧問郝健提醒大家——跳槽切不可盲目。
專家指出，在工作中遇到的問題，有些是可以通過跳槽解決的：例如有薪水方面、發展方面、職業規劃方面、與老闆關係方面等；但有些確實是自己的問題，如果不能認真檢討和改進，即便換了個環境，問題依然存在。例如很多因人際關係原因而跳槽的員工，在新的公司裏同樣面臨着人際關係的問題。企業和人一樣，都有自己的優點和缺點，在跳槽的時候，不要光盯着企業的缺點，應該根據自己的職業規劃，理性地選擇“跳槽”還是，切不可讓春風吹暈了自己的大腦。
如果拿不定主意是否應該跳槽，專家建議考慮以下3個問題：你是不是喜歡這個工作？你能不能做好這個工作？這個工作值不值得去做？以長遠眼光平衡考慮這3個問題，能夠幫助大多數人在職業問題上做出理性的選擇。
他認爲，在職場上頻繁跳槽和“溫水煮青蛙”兩種極端都不好。頻繁跳槽，無法真正領會一個崗位的內在價值。這就像駕駛汽車要經歷一個磨合期，還要經過一段時間的深入瞭解和操控，才能徹底實現其穩定性，切不可因初期的一點小毛病就否定了整輛車的性能。一個職員對於企業的深入瞭解也至少需要2-3年的時間，才能達到一個真正成熟的工作狀態。而“溫水煮青蛙”式總固定在一個崗位上工作的人，大都被認爲缺乏進取心，沒有工作熱情，也缺乏必要的危機意識。