一年之計始於春，馬年伊始，每個人都有新打算。在馬上XX滿天飛時，不少人馬上跳槽了。
調查顯示，春節過後是職場人員流動的小高峯，所謂金三銀四說的就是這個時段。
相比一次說走就走的旅行，一次說走就走的跳槽是否靠譜?想跳槽的你，真的準備好了嗎?
沒有上升空間
孔方是鄭州一家房產公司的策劃主管，節後上班第一天，他向公司領導遞交了辭呈。
今年是他入職的第三年，雖說做到了主管，但考慮到現在的工作沒有更大的發展空間，年前，他已經籌劃跳槽。
選擇節後跳槽，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎也拿到了，至少在經濟上不會太受傷。孔方說。
想試試自己的能耐
如果說孔方跳槽有足夠的心理準備，小章則屬於說走就走型。
沒有提前找工作，就是想離開，離開現在安逸的工作，逼自己一次，不留後路，看看自己的能耐有多大。
老家在許昌的小章也是節後剛上班就提出辭職，他是做設計的，用他的話說，硬技術在手，不愁找不到工作。
趁年輕出去闖闖
鄭州的胡亮早就想跳槽了，可他還是等到年前最後一週才辭職。
我在等一個時機。他認爲，春節後大多數公司會制訂全年工作計劃，有利於融入新環境。
胡亮跳到了南京一家網絡公司。在朋友看來，家在鄭州並且收入也不錯的他沒理由跳槽，可他不這麼想，趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎?
90後職場人
跳槽概率大
據多家招聘公司統計，春節後是跳槽高峯期，金三銀四便是形容這個時段。河南商報聯合河南一百度做的一項網絡調查顯示，76.7%的受訪者表示會選擇春節後跳槽。
調查顯示，13.6%的受訪者認爲，春節後很多公司都會制訂全年的工作計劃，這時候跳槽，有利於求職者儘快融入新的環境。春節後，很多公司都會吸納新鮮力量，這時跳槽，可供選擇的.單位會更多的比例佔到33.3%。
九博人才網的職場專家石林認爲，一方面市場經濟程度化越高，每個人的職場生涯面臨的不確定性因素就越多。
春節是個特殊時期，無論是朋友聚會，還是生活遷徙，都將這種職場人內心對生活不確定性的恐懼變成實實在在的現實，衝擊和落差感加速年輕人將心理波動轉化成行動。
另一方面，隨着90後進入職場，與80後相比，90後更相信生活的不確定性往往意味着更大成功的可能性，希望嘗試新生活。
另外，石林覺得，職員完成自己的工作，獲得應得的報酬，選擇拿到年終獎再跳槽，無可非議。
支招
跳槽要目標明確，切忌盲目
石林指出，首先跳槽的人應該弄清楚跳槽的目的是什麼，其次評估目標行業的風險、前景，最後纔是薪水。
在石林看來，年輕人頻繁跳槽並非都沒有價值，關鍵不在跳槽數量的多少，而是你在曾經工作的公司學到了什麼，有沒有發現自身不足之處。
他認爲，跳槽能讓你的成長、發展步調與職業規劃不斷磨合、匹配，不在於頻率和次數，而在於職業規劃實現的節奏和進度，要深思熟慮，不要盲目。
智聯招聘鄭州分公司魏老師也認爲，跳槽是每一個職場人都應該三思而後行的行爲，無論對個人發展負責，還是對企業發展負責都不應該說走就走。
跳槽的職場人想必都希望能夠謀到一份好工作，究竟什麼樣的工作才稱得上好工作?智聯招聘給出了六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業發展、個人影響力、個人興趣。
他認爲，對於個人而言，好工作的定義不盡相同，工作只有適合沒有最好，只要符合自己發展就稱得上好工作。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，因此，所謂跳得高和跑得遠需要職場人細細考量。
原標題：節後現跳槽小高峯 七成人不想跟老東家玩