調查顯示，在已經跳槽和有跳槽意願的職場人看來。工資待遇低是導致職場人跳槽的理由，同意該觀點的人佔26.9%.而企業發展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別佔17.3%、7.5%.值得注意的是，也有5.0%的人並沒有具體的理由而跳槽，只是認爲已經到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關係不好、同事關係不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響並不大。
一般而言，職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業發展、公司文化等進行全方位的考慮。對於今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心？本站招聘調查顯示，32.3%的人由於獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的.人爲了更好福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩定。相比之下，制度規範、公司聲譽對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。
通過調查，本站招聘也瞭解了跳槽者對自身跳槽行爲的主觀評價，其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因爲達到了心理預期而表達了成就感。同時，本站也發現，有14.4%的“跳蚤族”因爲盲目跳槽而感到挫敗感。人們常說：不打無準備的仗。很多職場人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機會給他帶來的利弊。本站招聘職業顧問建議，在面對新的機會時，職場人應該保持冷靜，對自己的優勢、劣勢進行深刻剖析，規劃好未來的職業發展之路纔是明智之舉。