春節過後，隨着求職高峯的到來，招聘市場也迎來了跳槽高峯期。記者從上週六在佛山嶺南明珠體育館舉行的知名企業招聘會上了解到，有超過六成入場應聘者均是準備跳槽的在職人士。其中，更有不少中高層管理人員加入到“跳槽大軍”中。
現象
節後“跳槽族”涌現
據瞭解，上週六，在大佛山人才網在嶺南明珠體育館舉行的大型招聘會上，吸引了200多家企業進場，近4000名求職者入場應聘。記者在採訪中發現，其中絕大部分是在職人士。關小姐當日就向一家外資企業的文祕崗位投遞了簡歷，她向記者坦言，自己目前仍在另一家本地企業工作。她表示，自己甚至在年前就已經做好了跳槽的準備。來自廣西的吳先生在潔具公司打工就還沒超過半年，他表示由於公司待遇比較差，因此年後也着手開始找新的工作單位。
據南海某設計企業人力資源部經理陳廣透露，當日預計有超過六成入場應聘者爲“跳槽族”，而僅是上午的時間就收到8份“跳槽族”的簡歷。他介紹說，“其實，每年春節後都是一個跳槽的小高峯，今年跳槽人員以機械、加工、電子類企業的員工爲主，大部分以‘薪資’爲主要動因，節後企業人員流失率在10%~20%.”
特點
高薪職場人也忙跳槽
業內人士指出，隨着招工形勢的日益嚴峻，今年佛山本地打算跳槽的職員似乎越來越多。當日的招聘會上，記者也發現了不少諸如中高層管理人員的高薪職場人的身影。國貿專業的小曾，去年就換了3份工作，“兩個企業都感覺不是很合適，待遇也不理想，所以就辭職了。”小曾說，那兩份工作，他都是在三個月內辭職的。而就職管理崗位已經超過10年的凌先生目前也正在尋找下一位東家。記者問及其跳槽原因時，凌先生表示自己與企業高層的管理理念不同，“如果高層的理念不改變，就會影響到我的工作。”
“今天前來應聘的求職者比較多，而且素質都相當高。”禪城區一家對外貿易公司負責招聘的負責人陳小姐告訴記者，公司的高級管理崗位已經空缺了超過3個月，一直沒有招到合適的人才，而此次卻意外地收到3份非常合適的簡歷。
“有2~3年工作經驗的人佔了跳槽者的大多數。”燈飾公司品牌關係部經理蔡小姐分析道，跳槽者以年輕人居多，因爲具有兩三年工作經驗的人在剛開始出來工作時，可能一時找不到好的工作單位，也只能暫時“屈就”，不過一旦自己有了工作經驗，學到了東西后，跳槽起來也就容易多了。
求職者
更看重提升空間
據瞭解，目前“80後”大學生求職者是“跳槽族”的重要組成部分。那麼，對他們而言，主要的跳槽原因是什麼呢？在當日的招聘會上，記者隨機採訪了30位“80後”求職者，發現其中在原單位工作最短的僅2個月，最長的也只有2年。他們紛紛表示，工資已不再是首要考慮因素，職業技能提升空間、追求內心舒適等成爲他們跳槽的主要原因。
今年24歲的小鐘2009年從某廣播電視大學機電專業畢業，在一家陶瓷廠工作一年半後，決定跳槽。小鐘說，“流水線上噪音太大，對身體不好，而且企業承諾的休假也沒有兌現。”而在南海一廣告策劃公司工作一年多後選擇辭職的阿鵬就認爲，公司除了上班就是上班，企業文化太單一。
企業
不看好頻繁跳槽者
那麼，企業方面是如何看“跳槽族”的？有企業負責人表示，許多企業在對求職者進行簡歷篩選時，會很刻意地將工作變動頻繁者從候選人中劃掉。一些獵頭公司也聲稱，“頻繁跳槽者，不在考慮之內”。
羅村一玻璃燈具公司人力資源部主管樑先生就認爲，有的跳槽者在沒有想明白什麼樣的職業適合自己時就盲目地跳槽，他們是抱着“人云亦云”的心態跳槽的，而跳槽也被其看得相當隨意，“看不清自我價值的'跳槽成爲他們不正常的心理反應”。
專家
跳槽前先明確定位
針對職場上盛行的“跳槽族”，佛山科學技術學院就業指導中心主任錢燦平指出，頻繁的跳槽，不但消耗求職者的時間成本，而且對個人的信譽度也有影響。他認爲，部分企業招聘時會刻意排除工作變動頻繁者，究其原因，不外乎跳槽者的穩定性、動機、能力乃至品行都值得懷疑。他指出，即使是高薪人才，頻繁跳槽也要面對全新的環境和其他職場風險，會花費大量的時間和精力，甚至部分人到最後還依然在行業的底層崗位徘徊。
錢燦平建議，求職者特別是大學生在就業前，首先要明確自己需要什麼，要給自己一個很好的定位。另外，在職場感到工作不開心的時候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪裏出了錯，看看有無可以解決的辦法。再者，求職者也可以向有過多次跳槽心得的人請教，請求他們提供一些參考意見。
