北京大學市場與媒介研究中心聯合趕集網研究院撰寫的《就業主力軍就業趨勢研究報告》近日出爐：從對職業的忠誠度上看，47.6%的90後畢業生對第一份工作預期的工作期限在一年以內，其中23.6%預期半年以內，而預期第一份工作期限在3年以上的比例僅7.9%。
上述調查結果可能會讓用人單位有點小擔憂。應該承認，從事某一職業的時間長短，和對職業的忠誠度並不呈必然的正比關係。不過，從事某一職業的時間長短和對職業的忠誠度存在一定關聯，即一個人從事某個職業很長時間，未必就對這個職業忠誠;但一個人如果從事某個職業沒多久，一定對這個職業沒興趣、不滿意更談不上忠誠。對某個職業或某份工作沒興趣、不滿意的具體表現，就是跳槽。
年輕大學生在工作一年內就跳槽，這一現象讓用人單位非常頭疼。更令人頭疼的是，很多人連短短的一年都堅持不了，在一年內跳好幾次槽。對那些進入新崗位工作沒幾天就跳槽併成爲習慣的'人，公衆送上了一個很形象的詞“閃辭族”。“閃辭族”辭職的理由不外乎這麼幾個：錢少、無聊、沒前途等。一句話，他們認爲現在的工作崗位和用人單位體現不了自己的價值。或者，他們有自己的想法和參與欲，但這些無法得到滿足和施展。這時，跳槽就會成爲大學畢業生改變工作狀態的一個選擇。
跳槽不是罪，是權利。現實生活中確有人因爲入錯行而失去大展身手的好機會，但更多的人是因爲頻繁跳槽失去了很多機會，最終碌碌無爲一輩子。偶爾跳槽是權利，但頻繁跳槽就是一種病，不妨稱之爲“跳槽病”。那些希冀通過跳槽有所改變的人應該明白，行行出狀元，任何一個工作崗位和職業，都能培養出出類拔萃的人才。對勞動者而言，出類拔萃意味着艱辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞。只有艱辛付出，才能看到希望，才能摘到桃子;只要艱辛付出，就可能會有豐厚回報。可以確定的是，在任何一個工作崗位上，都可以實現自己的價值——關鍵在於，你肯不肯付出，能不能踏實地做人做事。
眼高手低是許多“跳槽病”患者的特點。對這樣的人，《宋史·道學傳一·程灝傳》有形象描述：“病學者厭卑近而騖高遠，卒無成焉。”這種人一心想着幹大事，不屑於做小事——即手頭工作，即使勉強做了，也是心不甘情不願，抱着應付態度去完成。一個人如果不熱愛自己本職工作的崗位，把自己所從事的工作看成可有可無的小事，怎麼可能幹得好?只有持之以恆，才能成大事。因而，大學畢業生不要在工作崗位待上沒幾天就匆忙下結論，認爲此處不適合自己。
每一個職業都是勞動者實現人生價值的載體，只有熱愛當前職業並努力工作纔可能實現人生價值——至於跳槽，偶爾爲之尚可，染上“跳槽病”可能一輩子都一事無成。