最近這些天，原本供職於一家制造公司的企業高管陳先生正和多位獵頭接洽，想要給自己尋找新的職場機會。“企業部分業務要進行轉型，我覺得前景不太明朗，不希望出現職場空窗期，所以就更新簡歷對接獵頭，想要趁早找找機會。”在今秋職場上，和陳先生有類似想法的人並不在少數。
記者瞭解到，每年的秋季往往會出現一個跳槽小高峯。數據顯示，近期有11%的白領成功“起跳”，已在辦理離職或入職手續，也有爲數不少的白領更新了自己的簡歷“待價而沽”。調查中顯示，對薪酬水平、福利待遇不太滿意依舊是跳槽的主因，而職位晉升受限也是不少白領想要“換個環境”的重要原因。行業的快速輪動中，企業發展前景不明也成爲白領跳槽的重要因素之一。
同時，記者注意到，今年年初以來，隨着不少二線城市引進人才力度的'加大，跳槽正從跨公司逐漸向跨地區和跨行業轉變，跨城市間的跳槽越來越多出現在白領求職過程中。由此，除了所在企業和所在行業的發展，“城市歸屬感”也越來越成爲不少行業、企業招攬優秀人才時的“加分項”。數據顯示，一些新一線城市和二線城市給予白領的“城市歸屬感”要強於傳統一線城市。其中，醫療條件好、父母親友在身邊、生活便利、工作機會多等成爲增強白領“城市歸屬感”的“加分項”。