跳槽原因知幾何？
爲什麼要跳槽？可能不同的人會有不同的原因，記者採訪了佛山某大型家電企業職業經理人蘇先生，大致歸納了一下，導致跳槽的原因包括以下幾方面：
一是有一份更適合自己的`工作等着你，就是所謂真正意義上的“跳槽”。何爲更適合自己的工作？標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，另一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚。蘇先生對記者提及自己一個朋友小曾的經歷：小曾在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因爲新公司的影響力及實力不濟導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，但悔之已晚。
二是準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。
三是以退爲進，以辭職爲由達到提高自己的職務或者加薪的目的。因爲這種原因而提出辭職無疑是玩火，不是所有的企業都會執意挽留跳槽的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展並無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。但也有可能只要你能力和貢獻足夠，挽留你後又加薪又受重用。
跳槽“三思”
該不該跳槽不是光憑感覺喜歡就跟着感覺走，拿完年終獎看着別處令人羨慕的職位，還需權衡利弊得失再作決定，一個人要對自己的職業生涯有正確認知，才能做出正確選擇。
一思是否爲逞一時之勇而辭職？
二思跳槽後的工作是否更有利於個人發展和能力培養？
三思是否熟悉勞動法規中有關解除勞動合同的相關規定？（文／劉冬梅）
來源：佛山日報