國內某著名公司的大裁員曾在網上炒得沸沸揚揚，這次裁員是很多員工都想不到的整個部門裁員的形式，原因主要是由於該公司戰略調整引起的。按照該公司一位高層的說法："公司新的3年規劃是，緊縮過去3年執行的多元化戰略，專注pc領域。相當一部分領域的業務戛然而止，連部門都撤了，員工只能成批地離開。其實絕大部分離開的員工對公司是很投入的。"從這裏我們可以看出，這些員工是被動的，其中大部分並沒有做好職業生涯轉換的準備。
最近的一項網上調查顯示，每一百個上班族中，就有51%心裏有轉職的念頭，隨時打算換工作！尤其是每年到了農曆春節前後，就是我們所謂的"跳槽季節"，人才市場必會人頭攢動、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比，這些職場人士看上去是很主動的，然而，對現在的工作不滿意，換工作以後會更快樂嗎？他們對未來的職涯轉換做好真正的準備了嗎？
凡事預則立，不預則廢。其實無論是被迫還是主動進行職業生涯轉換，根據自己當下所處的情景提前做好準備，才能以不變應萬變，在日益激烈的職業競爭中立於不敗之地。
情景一：裁員離職，無可奈何。就象前面提到的例子一樣，許多上班族因爲遇到公司的裁員、合併或公司倒閉等因素離職。
任何變動之前必定都有一些先兆，上班族平時就要多關心公司的經營方針和發展策略，提高自己的`競爭力，讓自己成爲搶手人才。實力強則無論任何變化都能泰然處之。
情景二：變化太大，要求太高。隨着企業的發展，部分職位的內涵甚至職位本身都會發生很大的變化。例如，不合理的超時工作，不合理的業績目標，沒有支持的工作等等。
有的企業傾向以"遇缺不補"的方式來節省人事的開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，建議上班族要學習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成爲組織中不可或缺的人才！
情景三：不被重用，前途茫茫。如果感覺到不受重視，無法發揮自己的特長；或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理；或者感覺公司缺乏明晰發展戰略，和未來生涯發展不能吻合等等，都會讓上班族萌生去意。
如果要找尋有發展的職務，必須從瞭解自己開始，檢視自己的"興趣、技能、價值觀，學歷"等因素。一方面進一步瞭解本公司內部招聘信息和崗位餘缺，看是否自己對信息的瞭解有限，自己沒有主動的去申請和爭取相關的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關招聘信息，做好兩手準備。