農曆新年前後，一直是就業市場的涌動期。找工作的、跳槽的，都在這時頻繁地活動。現在不少優秀企業都有留人的高招，如“沉澱工資”制、家屬獎金，如果你自認優秀，又有許多下家輪候着，辭職前不妨思考下自己能否抵得住公司的誘惑，避免出現遞了辭呈又“賴着不走”的尷尬場面。
第一招：物質留人
在佛山某文化傳播公司任職的小政，原本打算今年過完新年後向公司申請辭職，到其他城市另謀高就。“每月拿到手的工資在行業裏實在是少得可憐，而且前年年終獎都沒有。本來我戶口也不在南方，現在堅持了2年，也賺了一些經驗了，不如索性辭了工作上京謀出路吧。”不過，還沒踏入2月份，小政就徹底改變了主意。
“還是再做一年看看。”原來，出乎小政的意料，公司上週給與了他一筆相當豐厚的獎金，以表揚他過去一年的工作成績。“過年後走，似乎說不過去。畢竟公司現在待我不錯，也許第一年沒有獎金是因爲我還是個懵懵懂懂的新人吧。”
專家分析：企業年底留人，給年終獎或者新年紅包是最常用的手法。不少年輕的職場人會因爲意外的物質獎勵，放棄離開的決定。一位不願意透露姓名的陶瓷企業人力資源總監表示，這類人辭職的原因，多半隻是對報酬的不滿，而非與公司管理制度或者工作氛圍相沖突，年底紅包比加薪更能節省成本和有效。
第二招：情感留人
在某大型公司擔任7年會計工作的文婷，近一段時間不斷抱怨工作乏味、無趣，想換一下工作環境。人事部阿敏得知此事後，勸慰了文婷，並把此事彙報到上級領導。
文婷是經驗豐富的老員工，一直以來是部門的得力助手，領導的意見當然是不希望放走這樣的好員工，因此公司破例讓文婷的年假增加3天，並批准其可即時放假旅遊。文婷十分明白領導的用意，因此推掉了行業獵頭的邀請，準備年後出國旅遊回來後，繼續在公司奮鬥。
專家分析：人事專員陳小姐表示，年度聯歡晚會、年底旅遊等都是以情打動員工、情感留人的方式。現在許多企業的人力資源部與以往已經大有不同，除了對上面負責，還要肩負起溝通領導和員工的職責。發現人事問題，及早把情況彙報給主管，共同探討解決方案，既能滿足同事需求，又能爲公司減少不必要的成本，例如再招聘成本、再培訓成本等。
第三招：願景留人
對於許多準備辭職的人來說，薪酬福利或工作氛圍並不是其想“跳”的最根本原因。“公司發展前景和個人前途是我最看重的。”在服裝外貿公司做了三年的阿斌說，“公司去年很保守，沒有很大的突破，業績不鹹不淡，但感覺自己還有很大的發揮空間，可惜公司似乎不用我再做些什麼。”
專家分析：對於像阿斌這樣有抱負、想爲公司再盡一分力的員工，大佛山人才網總經理汪國洋表示，企業家必須懂得用願景留人。“例如新年前向員工發佈第二年的公司規劃，並允許讓有能力的`員工參與部分規劃，讓每個人覺得公司的發展體現了自己的價值。”
tips
職場分手，好聚好散
不管離職後是否還在同樣的圈子裏混，作爲一名成熟的職場人，爲了自己往後的職業生涯，離職時還是應該注意一些禮儀細節，好聚好散。汪國洋表示：“儘量和原來公司保持良好關係。因爲如果後面找到比較好的公司，人事一般會回訪原來公司的人瞭解情況，行業內更要注意。”
辭職準備
除了認真撰寫的辭職信和準備口頭措辭外，你還需要仔細回顧公司的員工手冊和勞動合同，瞭解公司在辭職方面的制度政策，以確保自己應有的權利和義務。
落實交接
和領導辭職談話時，應做到誠懇和直接明瞭。最好主動提出會幫助公司進行工作交接，並詢問相關事宜。
刪除資料
離職前應記得要對工作電腦進行清理，例如瀏覽器緩存、與工作無關的文檔以及密碼等隱私資料，只留下公司要求保留的工作文件。
保持聯繫
儘量和前同事保持聯繫，建立聯絡關係網，有助於以後瞭解行業和相互幫助。
不要抱怨
無論如何，都不要表現出對公司不滿的情緒，並告訴老闆，如果需要意見和建議，自己願意提供幫助。
記者手記
弄清離職原因最重要
汪國洋認爲，對於準備跳槽的人而言，最重要的還在於自己的職業規劃。“一定要做好職業生涯規劃，再來看看是否需要跳槽。同時要了解自己跳槽是爲了改變什麼，以及看清調整後是不是一定能改變。究竟是什麼原因讓你動了離職的念頭。”
“想要的招不來、招來的用不好、用好的留不住、留住的難成才。”人力資源與績效管理專家張一泓在上週舉行的2010年佛山中小企業人力資源管理年會上表示，一個企業裏有20%的人是優秀的，這是企業家要用心留住的人才。所以，對於這20%的優秀職工來說，是絕對有資格與公司進行談判的，而公司也會用錢、用情、用理等方式盡力挽留。不過，人力專家也提醒說，歷史經驗證明，不要對個人抱有太多自信。“對於職位替代性強的員工，要想用辭職作爲換取公司加薪的條件，還真要三思而後行，否則得不償失、丟了芝麻又丟了西瓜的還是自己。”