和外部跳槽相比，內部跳槽少了一份決絕。部門雖不再是那個部門，單位卻還是那個單位。也許需要熟悉環境的時間少了，卻多了與過去千絲萬縷的聯繫。
老同事們背後的議論，影響了新領導對她的看法
何娜之前是一家廚具公司產品設計部的員工，今年年初公司內部進行人事調整，產品設計部人員面臨重新洗牌。有些工作不得力的人員直接被開除，大部分處於危險地帶的人員面臨重新選擇崗位的問題，要麼去待遇更差的部門，要麼就自尋門路把自己往好的部門推銷出去。
何娜很幸運，在這個危機的時候順利跳到了辦公室下屬的行政部，開始了行政部的日常工作。按照公司的薪酬制度，行政部的工資比一般部門的工資高很多，因此這次內部跳槽對於何娜來說，更像是一次升職，不僅工作變輕鬆了，工資也漲了不少。
然而在同事們各自作鳥獸散之後，何娜原先所在部門的同事對她的這次內部跳槽卻頗有微詞。按照公司的制度規定，何娜的資歷並不是最老的，卻因爲這次內部跳槽換到了更好的部門。同事中有些不服氣的`就在私底下說何娜有後臺，背景硬，才造成了同部門同事之間換崗相差懸殊的結果。一些好事的同事開始在公司散佈有關何娜不好的傳聞，說何娜之所以能跳到更好的部門是因爲跟公司某高層有曖昧關係。
這些話傳到了何娜現在的領導耳朵裏，漸漸地，領導對何娜也有了異樣的看法。好幾次把何娜被叫進辦公室談話，綿裏藏針地挑她工作上的刺，或者就找些莫須有的問題給她施加壓力。每次從領導辦公室裏出來，何娜都知道自己沒有退路，只有更加好好工作。但是領導依然不依不饒，而公司裏的流言蜚語也沒有消停，那段時間，何娜幾乎要在人言可畏裏崩潰了。她覺得反正怎麼努力都一樣，就乾脆每天在辦公室渾渾噩噩地混日子。結果，領導更有藉口了，找了一個機會就將她換出了部門。