看到跳槽者提供的個人簡歷工作經歷後招聘者肯定會產生不好的印象，那麼作爲求職者怎麼才能降低這種跳槽的印象?那就是學會轉移招聘者的視線讓他們的目光不是集中在跳槽經歷上而是其它方面，這就要求求職者提供的東西要具有份量才能轉移招聘者的目光。
在個人簡歷裏列出什麼東西可以很好地吸引招聘者?第一，把你輝煌的某段經歷成果通過極富感染力的方式體現出來，讓招聘者看到你在某公司做出了多麼驚人的成績，還有在工作當中體現出的能力多麼強勢。比如你曾經單獨負責過某個大型項目，這個大型項目的金額有多少、級別有多大等等。再就是描述你做了這個項目後獲得的成果有多少、有多大，其實描述成果可不一定是從個人角度來說的，你可以說個人負責什麼樣的重要工作、將工作完成地怎麼樣、被公司或者業主等授予了什麼樣的獎勵等。但是也可以從公司方面來說明你做出的貢獻多麼大，公司因爲這個項目獲得了多少利潤、獲得了多長時間和多少總金額的合同等。
第二，體現出個人技能多麼優越也可以令招聘者迅速將目光從跳槽相關的方面轉移開，描述技能可不是靠着列出一串技能名稱達到這個目的`的，而是靠着用這項技能能夠做多少事情決定的，比如某項計算機技能可以爲工作提供哪些方面的幫助，在此還有注意如果有和應聘相關的技能一定要好好突出它的利用價值，而如果沒有和應聘相關的技能則應該突出通用性技能的價值。