照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間裏，最多隻能佔到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因爲其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上並沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什麼所謂的.“簡歷照片”，因爲他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪裏———簡歷早就被各種的學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷裏附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什麼不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學生也爲自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那裏拍照，不知道公司HR看見彷彿同一個模子裏刻出來的照片會有何感想。
獵頭也有獵奇心態
照片不需要費太多精力準備，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文祕、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人嚮往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之後大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這裏是很難翻身。
一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的簡歷裏附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學校”、“專業”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以後，那就要看照片了。
拍簡歷照片注意事項
1、照片儘量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的髮型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝儘量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等於藝術照片。