照片傳達錯誤信息
在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑藉照片獲得面試機會。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那麼且不要責難僱主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、佈景美麗、姿態或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態度，但照片太藝術了像是選美用的，雕琢有餘真實不足，讓人擔心應聘者的職業風範；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由於侷限於某些證件照的尺寸，反而醜化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽遊離。
從衆多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是僱主常用的.也是必用的方法，這裏的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容纔是僱主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審覈者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現你特長的照片，都能夠讓僱主更好地瞭解你。那麼，爲了應聘去照一張照片吧，並且把攝影師當做是面試官，用你美好的表情當做語言去展示一個積極、職業的你。
