求職者，天天都在寫簡歷，完善簡歷，但是絕大多數又都再爲簡歷困惑，什麼樣的纔是好簡歷，怎麼寫出好簡歷。各種簡歷的寫作技巧，祕籍也是大受追捧，但是，求職者更想知道的是HR的看法，畢竟，他們的簡歷都是給HR看的，只有瞭解了HR的看法，才能知己知彼，寫好簡歷不是。於是小編帶着求職者的疑惑，請教了某知名公司的人力資源部的招聘經理Peter。
Peter給小編講了一個故事：他說，有短時間，他想招聘一個市場主管，負責公司的市場活動等工作，正好有一個朋友推薦了A，說A有3年的市場工作經驗，雖說以往的公司不是大公司，但是還是很優秀的。Peter就說，那就來面試吧。面試的時候，Peter看着A的簡歷，很失望，他基本上斷定了A不能勝任這個工作，如果不是朋友介紹，他看到這樣的簡歷是覺對不會面試A的。在A的簡歷中，有三年的工作經驗，可是這三年的工作A都做了什麼呢？下面是A的工作經歷描述：
2009.07-今XX公司市場專員主要工作內容如下：
1、負責市場活動項目的策劃、推介與拓展、執行。
2、營銷項目專案的策劃、文案撰寫、組織實施。
3、蒐集同行業相關信息、市場活動訊息。
4、根據競爭情況，不斷調整、優化銷售策略，制定應對措施，發掘客戶市場的需求特點，擴大活動的市場影響力。
Peter說，作爲市場人員，最需要的是創意，A簡歷的工作經驗就是一個職位描述，這個只有我想要，可以有很多個版本，從這裏我看不出A有任何特別之處，甚至覺得她沒什麼成績，纔拿職位描述來湊數的。而當Peter與A簡單交流後他發現，A是一個很有想法的人，做過很棒的case，而且有很好的職業習慣，她有記錄每天需要聯繫的各種關係人的聯繫方式並與之保持定期聯繫的習慣，有自己非常好的關係網絡，這對做市場的工作人員來講非常重要。將A介紹給Peter的就是A曾經與A合作過一次。Peter當場覺得，就是A了。
面試結束時Peter問了A一個問題：爲什麼你的簡歷與你差這麼遠呢，如果不是與你面談，我看到你的簡歷是絕對不會面試你的。
A當時很困惑，她不知道自己的簡歷有什麼問題，這是她按照模板準備的，每一個注意事項都有注意啊。
Peter給A講了一下關於她簡歷的問題，讓A恍然大悟：
你的工作經歷不應該是職位描述，應該是你在多年的工作中所取得的收穫，經驗，成績，針對每一項工作舉個例子，展示一下你的.成績，比如，負責市場活動項目的策劃、推介與拓展、執行——你就應該把你的某一次市場活動寫上去，把你的成績寫出來，這樣會讓看到簡歷的HR對你的工作有一個感性的認識。還有，你最大的優點，你習慣於做人脈關係管理定期與曾經合作過的人溝通，從合作伙伴變成朋友，爲自己的工作拓展了平臺。
Peter最後總結說：簡歷就像一張照片，如果你的簡歷是“藝術照”，面試機會會很多，但是往往HR的感覺上會有落差，求職成功的機會並不一定大；如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕鬆，但是未必會有面試機會，畢竟企業想要找的是一個員工，會更傾向於職業能力方面的信息；如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會有面試機會，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現場發揮；如果你的簡歷是一張“職業照”那你的面試機會增加，面試之前在HR心中的分數會較高，有利於成功求職。