簡歷照片要注意1
當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，“照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這麼激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”
簡歷照片要注意：
1、照片儘量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的髮型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝儘量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等於藝術照片。
簡歷照片要注意2
簡歷照片要注意什麼問題
五成求職者用PS簡歷照
把皮膚磨得粉嫩些，把眼睛放大一點，臉再削瘦一點，下巴稍微拉尖點經過精雕細琢，潘女士的簡歷上增加了一張和明星小S神似的自拍照。這張照片是她用手機上一款有美顏功能的軟件自拍的。
自7月中旬她的簡歷投出後，一週內收到了6個企業回覆，其中兩家通知她面試，另4家要求她提供一張未經PS的照片。潘女士沒有提供她的原始照片，因爲覺得不好看。在去兩家企業面試時，她沒有通過，理由不明。
潘女士憤憤然地說：招聘方說我照片PS過，和真人不一樣。但如果不用P過的照片，我恐怕連面試的機會都難得到，現在誰都玩PS，就看誰P得更自然。簡歷照片要注意什麼問題
獵頭公司拒收美顏照
簡歷請附帶1~3個月內不做任何處理的全身近景照;已孕女性請不要使用孕前照片。記者調查發現，這是多家獵頭公司對簡歷照提出的要求。總會經過面試環節，爲何各獵頭公司對簡歷照這麼糾結?這關乎應聘成敗。銳仕方達資深獵頭胡順很看重簡歷照。他說，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態，與真實形象有差距;孕前照雖是求職者的.真實形象，但沒有時效性，這在一定程度上也會缺失真實性。企業決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是後期面談。如果後期面談中出現求職者形象與簡歷照差別太大的情況，企業方可能會覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實性。
雖然求職者照片上的好形象會增加獲得面試的機率，但如果實際形象和簡歷照片反差很大，反而會對實際面試帶來負面效果。
簡歷照應和應聘崗位相符
簡歷上用什麼樣的照片，獲得面試的成功率會比較高呢?智聯招聘人力資源專家馬婷婷支招說，不要一張照片用到底，應徵不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。
由於證件照、大頭照比較呆板，也體現不出應聘者的特點，所以簡歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱，應屆畢業生簡歷照千篇一律的情況較爲突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領帶。尤其是同一所學校的學生，照片似乎都是一個版本，辨識度不高，簡歷到了招聘方手裏，很難通過照片對求職者產生印象。
馬婷婷建議，應徵不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應徵技術崗位，比較適合穿正裝的半身照片;應徵市場、銷售等崗位，比較適合活潑一點的通勤職業裝照片，因爲這類崗位需要性格外向熱情的人員;應屆畢業生應聘專業性不太強的崗位時，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業裝。