個人簡歷是求職找工作的“敲門磚”，因此很多求職者想法設法希望能讓自己的簡歷更爲加生動，如何讓其“生動”，很多求職者想到在簡歷中附上照片，但是簡歷中需要附上照片嗎?
如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可爲附件照或生活旅遊照，無要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。一般應聘助理，祕書等崗位，對形象有要求，附上照片會好一些，而完全與形象無關的崗位，就不用附上照片了。
在一般情況下，應聘助理類、祕書類、前臺、教師、銷售等對外在形象有一定要求的`崗位，會要求在簡歷中附上照片。
首先，人事經理喜歡看照片，尤其是"清晰、大方、職業"的照片。作爲有10餘年上市公司HR管理經驗的湯老師，在論及HR看求職照時是這樣說的："大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通常看簡歷的時間很有限，大約只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。此時，多一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就爲自己爭取了時間和機會。"
當然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨着風險，並將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的，但職業感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業成熟度。
最近幾年簡歷求職照片成爲了一個經濟鏈，很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對於簡歷中是否要放照片，小編的建議是：
【1】招聘信息裏有照片要求，一定要附上照片;
【2】如果要附照片，一定要照有職業感的照片;
【3】如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放!