找工作就好比找對象，第一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內容、版式、色彩、創意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片?應該附什麼樣的照片?這樣的問題也被越來越多的求職者關注，尤其是對於應屆畢業生來說，小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。
有大學應屆畢業生認爲，“照片會給我帶來意想不到的機會，現在和以前不一樣，競爭這麼激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了。”
簡歷照片在HR心中的位置是什麼樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?聽聽HR們怎麼說。
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間裏，照片最多隻能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因爲出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的.知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什麼樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。並不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷裏附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不佔主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費太多精力準備，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文祕、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人嚮往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態注意了你，但見面之後大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。
雖然照片在簡歷中的重視度並不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上爲簡歷加分，那麼，在簡歷照片的選擇上應該注意些什麼呢?小編爲大家整理出以下九點：
1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。
2、梳理一個看起來大方得體、整潔的髮型，不要把頭髮弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙燻妝或者是濃妝。
4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規的職業套裝，切忌太休閒的服裝。
5、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。
7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶着怒氣。
8、照片的尺寸以1-2寸的證件照爲主，或者清晰的半身照也行。