摘要:人才匱乏問題是目前制約我國經濟欠發達地區發展的主要因素,經濟欠發達地區引進人才難,留住人才更難。本文首先分析了經濟欠發達地區人才資源存在的問題和引進人才的重要意義;隨後,指出了經濟欠發達地區吸引並留住人才需注意的關鍵問題;最後,提出了經濟欠發達地區促進人才引進可以採取的具體措施。
關鍵詞:經濟欠發達地區;人才引進
目前,影響我國經濟欠發達地區發展的因素有很多,其中最嚴重的問題是人才匱乏問題,人才的數量和質量上的劣勢成爲制約經濟發展的主要因素。因此,經濟欠發達地區謀求發展要解決的首要問題就是培養和吸引優秀的人才投身地區的建設和發展。成功的人才引進是快速提高人才數量和質量的有效措施,對於加快地區建設和經濟發展具有重要的戰略意義。
1經濟欠發達地區人才資源現狀
1.1經濟欠發達地區人才資源存在的問題
自改革開放以來,我國東部沿海地區憑藉地域、政策和人才等多方面優勢,科技與經濟發展速度大大加快。在此基礎上,經濟體制改革和經濟增長方式的改變,有力地推動了該地區經濟的發展。與此同時,西部地區由於種種原因,科技與經濟等方面發展均相對滯後,成爲經濟欠發達地區。與經濟發達地區相比,經濟欠發達地區在經濟、文化、教育等方面發展落後,其原因包括不利於經濟發展的地理環境和社會環境等,而其中制約社會經濟發展的最重要和最尖銳的問題是人才資源方面存在的問題。
人才資源是當代社會經濟發展的支撐點,在社會經濟的發展中具有不可替代的作用。人才是知識的載體,更是知識的創造者,是當代社會經濟的發展過程所需的各項資源中最爲寶貴的資源。目前,經濟欠發達地區經濟發展面臨着資金短缺、技術落後等一系列問題,然而,面臨的更爲嚴峻的困難就是人才匱乏。其具體可以表現爲:經濟欠發達地區大多數部門均明顯存在人才總量不足,人才結構嚴重失調,人才分佈不利於經濟發展,以及人才積壓與短缺、人才匱乏和人才流失並存等現象,這些實際情況嚴重製約着西部地區社會經濟的發展。
1.2經濟欠發達地區人才引進的意義
所謂人才,是指人口總體中具有特殊人力資本的羣體。經濟欠發達地區所急需引進的人才,主要是指具有大專以上學歷、中級以上專業技術職稱或在專業技術工作崗位上具有突出能力的人員。人才是科技進步和社會經濟發展中起決定作用的資源。因此,充分開發和利用經濟欠發達地區的人力資源,加速人才的培養和引進,以有效提高勞動者能力和素質,是保持經濟欠發達地區持續、穩定發展的一項基礎工程。
人才引進是人才流動的基本方式,它既可以補充人才,又可以優化人才結構,有利從整體水平提高人才素質。從表面上看,工資福利待遇差是經濟欠發達地區的人才匱乏和流失的主要原因,爲此該地區的許多部門曾相繼推出過一系列優厚待遇以吸引人才。這種舉措對於短期少量人才的引進起到一定效果,但單純提高工資待遇對於長期大量的人才引進則是杯水車薪。而與此同時,人才引進後其能力的充分發揮也存在多方面的制約,如何有效地發揮引進人才的`作用也是經濟欠發達地區人才引進過程中亟待解決的問題。因此,人才引進是一個系統的工程,根據經濟欠發達地區的現狀和發展需要,制訂人才引進以及後繼的一系列的相關政策,對於穩定和加速發展地區社會經濟具有重要的戰略意義。
2吸引並留住人才的關鍵問題
2.1瞭解並滿足人才需求
西方著名行爲學家馬斯洛的“需要層次”理論說明:如果人在低層次上的需要沒有得到滿足,他們就很難被高層次上的因素所激勵。例如,一個人在維持基本生活和人身安全上的需要都沒有得到滿足的話,就很難被富有挑戰性的工作項目所激勵,也很難真正爲事業而奮鬥。因此,吸引人才首先要了解人才的需求,從而制定相關的政策來保障其需要的滿足和利益的實現。