2013屆旅遊管理專業畢業論文

論文看起來很難，寫起來很難，論文到底要怎麼寫?相信這是廣大畢業生的心聲，下面爲你收集了《2013屆旅遊管理專業畢業論文》論文供你參考。

職業學院旅遊管理專業人才培養模式

本文結合筆者自身教育教學實踐經驗對高等職業院校的旅遊管理專業人才需求作了分析, 並指出了目前旅遊管理專業人才培養存在的普遍問題, 並對齊齊哈爾職業學院旅遊管理專業的人才培養模式作了初步探索。

一、旅遊專業人才需求分析隨着我國經濟發展水平的不斷提高, 旅遊業由過去粗放型向集約型發展, 這就對旅遊管理人才的素質也提出更高要求。經過筆者近年對長江三角洲及大連、山東等地的人才市場的調查分析, 現代旅遊企業對於旅遊管理人才的要求體現在: 人品重於才能。這一點幾乎在任何企業招聘時都將此條件作爲首要條件, 作爲服務行業的旅遊企業更是如此, 所以一般旅行社、酒店在招聘時都打出了“黨員優先”的招牌; 紮實的專業基本功。經過調查, 78%以上的用人單位明確表示: 拒收應屆畢業生, 主要原因就是沒有工作實踐經驗, 即使是念過幾年專業書, 但大都“幹啥啥不行”, 所以讓用人單位談應屆畢業生色變;旅遊業的持續繁榮將主要依賴於受過良好教育的人才。優秀的旅遊管理人才, 必須掌握先進的技術、知識和服務的運用, 必須具有收集、處理、分析信息的技能, 熟練掌握獲取信息的工具與技能, 如計算機的操作能力, 外語的交流能力等(即我院所提出的五小能力); 同時, 現代旅遊企業還提出, 如果要適應企業發展的需要, 同時還應通曉國際“遊戲”規則, 瞭解中外旅遊業發展趨勢, 並具有國際專業視野, 只有這樣才能在國內和國際上具有一定競爭力, 同時還要有較強的團隊合作與溝通能力及靈活的適應能力與應變能力。

二、旅遊管理人才培 養存在的問題面對市場所需要的旅遊管理人才, 反思自身問題, 當前高等職業院校旅遊管理專業人才培養還存在的許多問題, 如定位不準確, 沒有體現高職院校人才培養模式特色。主要體現在: 知識結構趨同滯後、課程設置重技能輕管理、學生的綜合能力培養薄弱等方面。這使高校旅遊管理專業人才培養的趨同性較強, 毫無特色可言, 在競爭激烈的人才市場上沒有競爭力。