求職者應意識到，面試時對HR的提問與將來的工作也會產生很重要的作用。在求職的雙向選擇中，應聘者應根據提問來確認此崗位是否合適自己，也該注意提問的忌諱呢。不要認爲只要HR把提問的主動權交給你，就意味着你已經被錄取了。求職者最後能否被錄取，還要看他最後在面試中提問了什麼問題。
求職者是否意識到，你在面試中對HR的提問與接下來的工作也會產生至關重要的作用呢?在求職的雙向選擇中，應聘者如何根據提問來確認此崗位是否合適自己?什麼又是最不該提問的忌諱呢?
職場專家稱“求職者必須通過問問題來確定這份工作是否符合自己的職業生涯規劃和目標。” “在當前失業率高企的環境下，僱主似乎處於優勢地位，這令許多求職者忽視了面試其實是雙向選擇這樣一個事實。若你不想表現得過分挑剔，那就把要問的問題提前準備好，這樣纔有可能謀得一個最適合你的職位。
應聘者應該明確到，如何才能讓自己的求職與擇業同步進行，從而讓自己的求職變得更高效。在求職之前就應該對自己的.這樣做規劃和定位，避免盲目。如果一份職業是你非常親睞的，那麼，要提前注意到什麼問題是你在接下來的面試中不能去提問的。
面試中你要考察企業，正如他們在考察你一樣。面試中提問可以令你更好地瞭解這家公司的成長空間、企業文化、老闆的行事風格以及組織架構是否適合於你。
在面試接近尾聲的時候，面試官通常會給你一個提問的機會，不是每個人都會把握這個機會。“輪到求職者提問時，他們有時會覺得猝不及防，頭腦一片空白。
有些求職者認爲在面試中向HR提問問題會招致討厭，同時也覺得沒有必要提問，因爲對這份工作不感興趣。而對工作剛興趣的求職者又不敢問問題。其實當面試官把提問的主動權轉讓你給你的時候，就已經代表初步認可了你的能力，同時也想通過根據你的提問來爲最後的結果做定位。
所以說求職者千萬不能放棄這樣的提問機會，出不恰當的問題比什麼都不問還要糟糕。
面試時不該問的問題：
不要問那些能在網路上輕易搜索到的信息;
不要問能否調整工作崗位、入職時間和薪資;
不要問太多關於面試官背景的問題;
不要問有關薪酬、休假和福利等問題(等到整個面試流程後期再問);
不要問“你們公司是做什麼的”;
不要問“如果我被錄用，何時能申請公司內的其他職位”;
不要問多快能升職;
不要問“你們是否要做背景調查”;
不要問你聽來的小道消息;
不要問公司是否會監控電子郵件或是網絡。
這些問題不要去問，否則會讓HR主動推翻之前對你的好印象，不得當的提問反而會讓求職者被淘汰。所以，不要認爲只要HR把提問的主動權交給你，就意味着你已經被錄取了。求職者最後能否被錄取，還要看他最後在面試中提問了什麼問題。