面試時，經常會被問及爲什麼從原公司離職，做面試官面試別人時基本上必會問及這個問題。倘若面試者回答前一個公司多麼多麼不好，包括原來公司管理混亂，一般來說都不太恰當，因爲會讓新單位感覺此人不懂得感恩、不懂從自身分析原因，有問題只會推卸責任。哪怕是原單位再怎麼不好，原來的領導再怎麼差勁，也不能如實說。也曾有面試者說因爲人際關係原因，那就更只能說明此人不善與人溝通，更是錄用的大忌。
而如果回答前一個公司好，那麼又無法表述清楚離職原因;既然原單位好，那你還離職?好像擺明了在忽悠。
那麼，到底怎樣才能恰當而又比較有深度的說明離職原因呢?這個問題貌似很難有個能夠說服別人也說服自己的理由。大家怎麼看待離職原因這一面試時的必問問題呢?怎樣回答才更爲妥當呢?
那麼我們來總結一下幾條不能說的原因：
1、收入太低這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措 施，如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的`藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
可以說的離職原因：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3、原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
只要在面試前，準備好一個自己心中的答案，一定可以獲得一個更好的機會的。