大多數的應聘者沒能成功是因爲他們：
沒有了解過公司。不知道首席執行官的名字，公司的規模，他們的業務，市值，股票代碼(上市公司)等等。
沒有推銷自己，或忘了溝通。“這些就是我能爲你們做的，因爲這些是我以前在學校裏做過的事，還有爲其他公司所做的。”等等。
太過緊張，肢體語言讓人不舒服，或者沒有直視面試官。很顯然求職者沒有事先練習過如何面試或是自我推銷。他們會說一些類似於“你們希望瞭解我的哪些方面?”
對所應聘的`職位沒有真正的瞭解(比如事先沒有了解過這份工作)，或是沒有詢問過這個職位的職責。
熱情不高或沒有表現出他們對於這份工作、這個職位或是這個行業的熱情。
忘了簡歷上寫了什麼。比如說，當被問到關於自己曾經做過的一個兼職工作或暑期工作的問題時，他們自己都已經記不太清了。
思維不夠縝密或者在面試結束時問些稀奇古怪的問題。
不知道自己和其他的候選者有何不同。(例如，相較於其他的候選者，自己有何優勢。)
說不出自己的不足之處，或是不能說出自己將如何彌補這一劣勢。
無法把自己的所學過的知識、擔任過的工作與業務設置聯繫起來。