軍是一名本科生，並已有五年多的外企工作經驗，軟硬條件都不錯。某天軍從報紙上看到一家較有名的公司招聘高級工程師，要求正與自己的條件相符，軍便傳真了一份簡歷過去。二天後，該公司通知軍去面度，主考官極爲熱情地迎接了軍，兩人剛坐定，軍就問主考官：“你們這裏每天工作幾小時?”聽到軍的提問，主考官的笑容頓時少了許多，得到主考官的回答後，軍又問：“那有雙休日嗎?”主考官已露出不悅之色。隨後的大幅度也是隨便地問了幾個問題之後，就把軍打發走了。
從主考官開始的笑容裏可以看出他對軍有一定的興趣的，但軍一開始卻沒給主考官好感，反而留下了一種先追求享有才肯付出的不佳印象。這種人實時招進來，如果他遇到比這裏條件更好的公司，很快就會跳槽，而現代人力資源管理的最高境界追求的正是人員的'穩定性，對軍這種流動性較大的人，主考官自然不會多加考慮。
其實大部公司都有一套較完善的薪資和福利方面的制度，求職朋友完全沒必要在應聘時就急着先向主考官瞭解這方面的情況，以免錯失良機。