1. 薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2. 過於高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的'關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。
3. 超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
面試後等待
案例. 如何判斷面試是否通過？
儘可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的。
有時候面試明明過了五關斬了六將，但之後就沒有音訊了。在面談過程中，對方問我的問題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對我表示滿意的，可是結果那些公司都沒有給我offer。每次面試完，我真想直接問，你們到底要不要我啊！請問如何判別面試是否通過？
點撥:自我感覺良好但最後面試失敗，我覺得有以下幾個可能：
第一，你很優秀，但可能不適合這個職位；
第二，你的運氣稍差了點。其實進入最後一輪面試的候選人通常都很優秀，選誰完全是看眼緣了。
第三，一般在招聘比較重要的崗位時，企業需要做背景調查，也就是基本的誠信調查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果被查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
你可以這樣判斷面試是否通過：
儘可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的；儘量多問與工作職能有關的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
最後，請不要太在意麪試結果，能進入複試或者“終面”就說明你是非常優秀的，淡定、堅強、自信，終會成功！
