摘要：
人無完人，每一個人都會有他的優點和缺點，在評價一個人的時候，根據他的優點缺點，取長補短，綜合所有，優點加分，缺點減分，最後纔打上一個合理的分數。沒有人會拿到100分，因爲他必定有缺點，只是這缺點是否“缺”得不靠譜。面試的時候，面試官肯定會了解一下你的優缺點，纔會給你打上個合理的分數。
案例：
“我最大的缺點就是沒有缺點!”聽到來面試的應屆畢業生小黃那自豪的回答，我無語了。
在人才招聘裏頭做了不少的年頭了，還真的頭一次聽到這樣的回答。我在人力資源部門裏，每天面對着各種形形色色求職者，基本上面試對我來說相當與一個機械工作，因爲我每次都是問那麼的幾個問題。
別以爲我很不敬業，相反，我可是相當的專業的，因爲我可以通過問那幾個問題，就可以從應聘者的身上得到我想要的答案，包括他的對話技巧，眼神，坐姿，神態，穿着，人際關係等待。
小黃是今年的應屆畢業生，來這裏應聘SEO的，剛開始他的自我介紹還算可以，學歷也是大專的，基礎比較紮實，這樣培養起來也不會太難，可是當我問道一個慣例問題的時候，他卻給我這樣的答案。聽完他在自薦是個難得的人才後，我插入一句：你覺得自己有什麼缺點?小黃可能自我介紹完後，覺得自己神勇起來了，想都沒想就蹦出了一句：我最大的缺點就是沒有缺點!
聽到這句我差點沒從凳子上摔下來，這答案，是該說你取巧，還是說你無知、自大呢?然後我不改臉色，在問了幾個問題，從旁推敲出他還是持這個答案的態度。不久，我便結束了面試了，在結束的時候我對他說了最後幾句話：人無完人，如果你覺得你自己沒有缺點，就沒有改進的方向，就不會進步，回去在想想你到底有什麼缺點吧~!小黃離開了，走的時候一副若有所思的樣子......
面試剖析：
如果你還不知道自己有什麼缺點，那你就是相當失敗者。得出自己缺點的.最有效方法是問別人，當然是你的朋友親人，也可以那自己跟某某某比較一下，自己哪裏比不上人，爲什麼比不上，原因所在就可能是你的缺點了。其實面試的時候，面試官並不是真的想了解你的缺點，而是通過這樣的一個問題，來檢驗你對自身狀況的熟悉程度，並對自身狀況的發展持什麼態度。說白了就是想知道你是怎樣克服自身的不利條件，怎樣尋求發展。
面試技巧：
面對這樣的問題，當然不能否認你是沒有缺點的，肯定要說自己有缺點，但面對面試官，你只要說出一個兩個“微不足道”的“缺點”來就行了。
如何“微不足道”，微到他不能對你應聘職位的工作有影響，你總不能在面試一個手工操作員時說自己的缺點是個左撇子吧。方正可以影響到你的生活，但別影響到日後的工作。
而且所謂的“缺點”也可以不是真”缺“。事物都有兩面性，你的缺點在其他的一方面就有可能是優點，就比如我說：我有通宵的習慣，以前我工作的時候，遇到了問題就一個勁的猛研究，猛幹，結果就一個不小心給通宵了。說的是個缺點，但在面試官的眼裏，你有可能是個優點：這小夥子有幹勁~!
總結：
沒有缺點的人註定會失敗，因爲他連自己的缺點都不知道，如何能學會提升呢，在面試的時候也是實現自我提升的機會，你可以大膽的說出你自己的缺點，但一定要向面試官表明你如何面對自己的缺點，如何克服之，這樣，面試官才覺得你是一個可造的人才，纔會給你機會實現你的願望，同樣他也會得到一個肯改進的人才。